公司环保违章考核管理办法.pdf

公司环保违章考核管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强环境保护管理，杜绝环保违章行为，

引导和教育员工形成良好的、环保行为习惯，环境保护意识，

确保环境质量持续改善，制定本办法。

第二条本办法适用于公司。

第二章管理职责

第三条公司是违章查纠、考核工作的责任主体，负责组织

实施公司违章自查自纠工作，负责落实对违章行为人进行批评

教育和考核问责。

第四条部门负责人负责督促检查本部门分管工作范围内违

章查纠工作开展情况，定期深入现场开展环保检查，准确掌握

作业人员遵章守纪情况，发现管理过程存在的薄弱环节，完善

管理措施杜绝违章行为。

第三章违章行为的绩效考核

第五条违章行为绩效考核程序

-1-

（一）对行为当事人进行绩效考核，由环保检查人员通过

现场与行为当事人确认或者依据记录违章事实的音像资料（如

照片、音频、视频等）分析确认后做出违章考核决定。

（二）针对存在争议的行为，行为当事人有权当场或两工

作日内进行陈述和申辩，环保检查人员应当充分听取陈述和申

辩，认真复核判断后做出违章考核决定。

（三）对违章行为事实清楚，但行为当事人拒绝签字确认

接受被考核的，在环保检查表上注明情况即视为已确认，同时

对确无悔改表现的从重考核。

（四）同一人一次有两项及以上违章行为的，分别考核，

合并执行。

（五）违章考核可执行“责任追溯”机制，即在考核违章

行为人的同时，对主管部门负责人、作业现场负责人、监护人

及主管、组织、实施该工作的基层部门负责人、队站长和管理

人员等进行责任追溯实施月度绩效考核。

第六条对违章行为的绩效考核标准：

（一）违章考核遵循对违章行为人实施环保违章记分与绩

效考核或追究事故责任同步执行的原则。

（二）针对环保检查中发现的未造成后果的违章，对违章

行为人采取单次考核和累计考核相结合方式实施。累计考核周

期为一个年度（1月1日至12月31日），在一个考核周期满

后，累计违章记分重新从零开始计算。

-2-

（三）单次考核按照以下标准进行违章记分与绩效考核。

根据违章行为的严重程度，将违章记分标准划分为“2分、6

分”两档，分别对应“一般违章、严重违章”（严重违章行为

目录见附件），即1项一般违章记2分，1项严重违章记6分；

记分同时按照100元/分的标准给予绩效考核。

（四）累计考核是通过累计员工违章记分，针对达到一定

分值后再发生违章的，提高单次考核的绩效考核标准。累计考

核周期内，累计违章记分达到6分及以上的，单次考核记分标

准不变，对超出6分的部分绩效考核标准提升为200元/分。

（五）对已经造成后果的违章，按照公司相关管理考核规

定对违章行为人和各相关人员进行考核。对因违章造成严重后

果，涉嫌触犯刑律的，依法移交司法机关追究刑事责任。

（六）多次重复违章或违章情节严重的，按照相关规定给

予违章行为人相应处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、

开除）。

（七）针对累计违章记分达到6分及以上的违章行为人，

应要求其停工一周及以上学习环保管理制度、操作规程和工艺

技术标准等知识，经考核合格后方可重新上岗。

第四章督促检查

-3-

第七条工程物业部每月开展违章查纠工作情况进行检查评

价考核，推动本单位形成全员查隐患、人人反违章的良好氛

围。

第八条本办法所指环保违章是指在生产经营活动过程中，

管理人员或操作人员违反环保法律、法规、规章、标准，违反

环保管理制度、操作规程、工艺技术标准等进行指挥或操作的

不当行为。违章主要包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

等。

第九条一般违章是指可能导致