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劳动合规体检清单

一、劳动合同的订立

1、自职工入职之日起一个月内有无订立书面劳动合

同？

风险点：二倍工资

2、劳动合同到期后一个月内有无续签书面劳动合同？

风险点：二倍工资

3、有无按照法律规定约定试用期？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

4、有无让职工当面签订书面劳动合同？

风险点：二倍工资

5、有无要求入职员工提供终止劳动关系证明？

风险点：连带赔偿责任

6、有无要求入职员工提供入职体检报告单？

风险点：工伤保险待遇

7、有无要求入职员工提供身份证以及其他资质证件？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

8、与职工签订的劳动合同有无竞业限制义务条款？

风险点：竞业限制补偿

9、有无向员工提供签订后的劳动合同原件?

风险点：劳动监察投诉举报

10、有无依法与员工签订无固定期限劳动合同？

风险点：二倍工资

11、有无招聘使用不满16周岁的童工？

风险点：行政罚款、工伤保险待遇

12、有无通过内部承包方式将部分业务发包给个人？

风险点：工伤保险待遇、经济补偿

13、有无约定试用期内考核员工的具体办法？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

14、发布招聘广告前有无进行合规性审查？

风险点：行政罚款、违法解除劳动合同赔偿金

15、有无在劳动合同中明确员工的送达地址和送达方式?

风险点：不能送达导致通知失效

16、员工入职前有无对其进行适当调查了解？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

17、有无通过劳务派遣方式使用劳动力？

风险点：工伤保险待遇

18、承包公司部分业务的承包人有无用工主体资格？

19、有无将公司劳动规章制度订入劳动合同内？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

20、有无在劳动合同中约定年终奖或者绩效工资计算方法？

风险点：支付拖欠的工资、经济补偿

二、劳动合同的履行

1、有无自入职之日起一个月内为员工足额缴纳社会保险费?

风险点：补缴社保、滞纳金、经济补偿

2、有无为员工足额缴纳住房公积金？

风险点：补缴住房公积金

3、有无按时足额向员工支付工资？

风险点：支付拖欠的工资、经济补偿

4、有无记录员工的考勤情况并保存至少两年？

风险点：行政处罚

5、职工发生工伤后有无在一个月内为其申报工伤？

风险点：承担申报工伤前所有医疗费

6、申报工伤后有无将其社保一直缴纳至劳动关系终止时？

风险点：支付工伤保险基金不能赔付的差额部分

7、有无要求职工签订自愿放弃缴纳社保承诺书？

8、病假期间有无依法足额支付病假工资？

风险点：支付拖欠的工资、经济补偿

9、非因员工原因导致的停产停工歇业期间有无向员工发放工资

或生活费？

风险点：支付拖欠的工资或生活费、经济补偿

10、有无依法给足患病或非因工负伤职工的医疗期？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

11、有无购买雇主责任险或者商业人身意外险？

风险点：承担工伤保险基金不予赔付部分

12、有无要求员工休掉带薪年休假？

风险点：支付年休假工资

13、员工加班是否需要单位的审批？

风险点：支付加班费

14、有无依法在国家法定休假日安排放假？

风险点：支付加班费

15、加班费支付前有无获得员工的书面确认？

风险点：支付加班费

16、有无按照工资支付周期编制书面工资支付台账并保存至少

三

年？

风险点：行政处罚

17、调岗之前有无和员工协商一致？

风险点：经济补偿

18、启动经济性裁员之前有无履行法定程序？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

19、有无约定试用期内的考核具体标准？

风险点：违法解除劳动合同赔偿金

20、有无通过民主程序制定企业的规章制度？

风险点：规章制度无效

21、有无明确约定职工薪资构成以及计算依据？

风险点：支付拖欠的工资、经济补偿

22、对员工进行罚款有无事实和法律依据？

风险点：支付克扣的工资、经济补偿

23、对员工所作的罚款金额是否超过当月应发工资的20%?

风险点：支付克扣的工资、经济补偿

24、对员工进行降薪有无事实和法律依据？

风险点：支付克扣的工资、经济补偿

25、逾期发放工资之前有无事先征求员工意见并获取员工的同

意？

风险点：支付拖欠的工资、经济补偿