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补充劳动合同提成考核
协议书补充劳动合同提成考核
甲方（雇主）：【公司名称】
乙方（员工）：【员工姓名】
第一条提成考核目的
本提成考核旨在激励乙方积极工作，提高工作绩效，促进甲方业务发展。
第二条提成考核范围
本提成考核适用于乙方在原合同规定的工作范围内的销售业绩。
第三条提成计算方式
1.提成计算基础：乙方的提成计算基础为实际销售额（不含税）。
2.提成比例：根据乙方的月销售额，按照甲方规定的提成比例进行计算。
3.提成发放：提成将于每月的【具体日期】前发放至乙方的指定账户。
第四条提成考核标准
1.乙方需达到甲方规定的月销售额目标，方可参与提成考核。
2.甲方将根据乙方的销售业绩、客户满意度等因素进行综合评估，确定乙方的提成比例。
第五条提成考核周期
本提成考核周期为每月一次，与乙方的工资发放周期相同。
第六条提成考核结果
1.甲方将于每月的【具体日期】前，向乙方公布上月的提成考核结果。
2.乙方对提成考核结果有异议的，可在收到结果后的【具体日期】内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的【具体日期】内，对乙方的申诉进行核实并给予答复。
第七条其他
1.本协议书自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。
2.本协议书的修改和解除，需双方协商一致，并以书面形式进行。
甲方（盖章）：【公司名称】
乙方（签字）：【员工姓名】
签订日期：【签订日期】
协议书补充劳动合同提成考核
甲方（雇主）：【公司名称】
乙方（员工）：【员工姓名】
概述：
本协议书旨在补充原劳动合同中关于提成考核的相关条款，明确甲方与乙方在提成考核方面的权利与义务。协议书内容如下：
①提成考核目的：激励乙方积极工作，提高工作绩效，促进甲方业务发展。
②提成考核范围：适用于乙方在原合同规定的工作范围内的销售业绩。
③提成考核周期：每月一次，与乙方的工资发放周期相同。
一、提成考核目的
1.1提成考核目的说明
1.1.1激励乙方积极工作，提高工作绩效。
1.1.2促进甲方业务发展，实现双方共赢。
1.1.3建立公平、合理的提成考核机制，保障乙方的合法权益。
二、提成考核范围
2.1提成考核范围说明
2.1.1适用于乙方在原合同规定的工作范围内的销售业绩。
2.1.2不包括非销售业绩的部分，如售后服务、市场推广等。
2.1.3如有特殊情况，甲乙双方可协商一致，对提成考核范围进行调整。
三、提成计算方式
3.1提成计算方式说明
3.1.1提成计算基础：乙方的实际销售额（不含税）。
3.1.2提成比例：根据乙方的月销售额，按照甲方规定的提成比例进行计算。
3.1.3提成发放：提成将于每月的【具体日期】前发放至乙方的指定账户。
四、提成考核标准
4.1提成考核标准说明
4.1.1乙方需达到甲方规定的月销售额目标，方可参与提成考核。
4.1.2甲方将根据乙方的销售业绩、客户满意度等因素进行综合评估，确定乙方的提成比例。
4.1.3乙方提成比例的调整，需双方协商一致，并以书面形式进行。
五、提成考核结果
5.1提成考核结果说明
5.1.1甲方将于每月的【具体日期】前，向乙方公布上月的提成考核结果。
5.1.2乙方对提成考核结果有异议的，可在收到结果后的【具体日期】内，向甲方提出书面申诉。
5.1.3甲方应在收到申诉后的【具体日期】内，对乙方的申诉进行核实并给予答复。
六、变更和终止条款
6.1变更和终止条款说明
6.1.1本协议书的修改和解除，需双方协商一致，并以书面形式进行。
6.1.2如一方严重违反本协议书的约定，另一方有权单方面解除本协议书。
6.1.3本协议书的终止，不影响双方在原合同项下的权利和义务。
七、保密条款
7.1保密条款说明
7.1.1如涉及敏感信息或商业秘密，甲乙双方应承担保密义务。
7.1.2保密期限：自本协议书签订之日起至协议书终止或解除之日止。
7.1.3违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。
八、执行和适用法律
8.1执行和适用法律说明
8.1.1本协议书自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。
8.1.2本协议书的解释和执行，适用中华人民共和国法律。
8.1.3双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：【公司名称】
乙方（签字）：【员工姓名】
签署日期：【签署日期】
1.销售岗位提成考核
应用场合：适用于销售岗位员工的提成考核。
注意事项：
明确销售业绩的界定，包括销售额的计算方式、销售产品的范围等。
提成比例的设定应与销售难度、市场环境等因素相匹配。
考核周期应与销售周期相符合，以便更准确地反映员工的工作绩效。
2.技术服务岗位提
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