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零售业全日制劳动合同样式
合同编号:__________
甲方(Employer):
乙方(Employee):
第一章合同主体
第一条甲方基本信息
1.1名称:
1.2住所:
1.3法定代表人:
1.4联系电话:
1.5电子邮箱:
第二条乙方基本信息
2.1姓名:
2.2性别:
2.3身份证号码:
2.4联系电话:
2.5住址:
2.6应聘岗位:
第二章合同期限
第三条劳动合同期限
3.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章工作内容
第四条乙方的工作内容
4.1乙方在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容)
4.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程,服从甲方的管理和调度。
第四章劳动报酬
第五条劳动报酬
5.2乙方依法享受国家规定的节假日休息,节假日加班按照法定标准支付加班费。
(福利待遇内容)
第五章劳动保护和劳动条件
第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方参加社会保险,缴纳社会保险费。
第六章劳动合同的解除和终止
第八条劳动合同的解除和终止
8.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
8.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8.4劳动合同期满,双方同意续签的,应提前____个月书面提出。
第七章违约责任
第九条违约责任
9.1双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。
9.2甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。
9.3乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
第八章争议解决
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九章其他约定
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可以签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(Employer):
乙方(Employee):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方营业执照副本复印件
2.乙方身份证复印件
3.社会保险缴纳证明
4.住房公积金缴纳证明
5.甲方规章制度
6.乙方工作岗位说明书
7.乙方绩效考核办法
8.甲方薪酬福利制度
9.劳动争议调解协议书
10.劳动仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件,认定违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定违约。
4.甲方违反法律法规规定,损害乙方权益,认定违约。
5.乙方未按照约定提供劳动,认定违约。
6.乙方严重违反甲方规章制度,认定违约。
7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,认定违约。
8.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,认定违约。
9.双方协商一致解除劳动合同,不属于违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定的一段时间。
3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。
4.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者
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