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2024设计公司员工劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方员工一事，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意按照甲方规定的岗位和工作要求，在甲方从事____工作。

3.劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方应重新签订劳动合同。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家和甲方规定的带薪年休假、法定节假日等相关休假制度享有休假权利。

三、劳动报酬

1.乙方同意按照甲方规定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。

2.乙方工资包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体金额依据甲方的薪酬规定和乙方的实际工作表现确定。

3.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

3.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、工伤、生育、失业等保险待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

3.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规和甲方的相关规定。

2.如乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。

3.如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前____天通知乙方，并依法支付经济补偿。

七、违约责任

1.双方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同的修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.补充条款一：甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前____天通知乙方，并征得乙方同意。

说明：此条款旨在明确甲方在生产经营过程中的调整权，同时保障乙方的知情权和同意权。

2.补充条款二：甲方有权根据公司规章制度和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核。如乙方在绩效考核中不合格，甲方有权依据相关规定对乙方进行培训、调整岗位或解除劳动合同。

说明：此条款旨在明确甲方在管理过程中的考核权，同时激励乙方提高工作质量。

3.补充条款三：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的劳动保护设施和劳动条件。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。

说明：此条款旨在保障乙方的劳动安全，明确甲方的劳动保护责任。

二、当乙方为主导时

1.补充条款四：乙方有权根据个人发展规划和实际情况，提出调整工作岗位或职务的申请。如乙方申请调整岗位，应提前____天向甲方提出书面申请，并说明理由。

说明：此条款旨在保障乙方的职业发展权益，明确乙方在调整岗位时的申请程序。

2.补充条款五：乙方有权在合同期内提出辞职。如乙方辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方应在____天内办理完毕乙方的离职手续。

说明：此条款旨在明确乙方的辞职权利和离职程序，确保双方顺利解除劳动关系。

3.补充条款六：乙方同意在合同期内，遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。

说明：此条款旨在明确乙方在合同期内的义务和违规处理办法。

三、当有第三方中介时

1.补充条款七：如甲方与第三方中介签订《劳务派遣协议》等原因