- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
热门劳动合同书样本4篇
篇1
热门劳动合同书样本
一、甲方:
甲方(正式名称):
法定代表人:
注册地址:
联系电话:
二、乙方:
乙方(正式名称):
法定代表人:
注册地址:
联系电话:
为明确双方的权利和义务,甲、乙双方本着互惠互利、平等自愿的原则,经友好协商,就甲方聘用乙方的劳动关系达成如下协议。
第一条本协议签订日期:
第二条聘用内容
1.甲方聘用乙方为岗位(职位名称)。
2.乙方应按照国家有关法律、法规和政策,认真履行本合同规定的职责,忠实于甲方,为甲方创造经济效益。
第三条工作时间和地点
1.工作时间:
(1)乙方每日工作时间,按照工作性质和劳动合同法规定执行。
(2)周休日:国家规定的周休日。
2.工作地点:甲方所在地(工作地点)。
第四条试用期
1.乙方被聘用作为岗位(职位名称)的员工,在试用期内,乙方应全面了解甲方业务,熟悉工作程序,做好本职工作,服从公司管理。
2.试用期为天/月/年,试用期满,经双方协商一致,转正入职;如在试用期内乙方表现优秀,经甲方考核通过,可提前转正。
第五条工资待遇
1.乙方的薪酬由甲方按照国家有关规定支付,并按照工作量、质量和岗位等级确定。
2.乙方享受的福利待遇,包括但不限于社会保险、公积金、带薪休假、节日福利等,依据公司规章制度执行。
第六条保密义务
1.乙方在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密项目,负有保密义务,不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
2.违反本条规定的,公司有权采取相应措施并追究法律责任。
第七条离职和解除
1.乙方如有意离职,应提前一个月向公司提出书面辞职申请,并经公司同意方可离职。
2.乙方违反国家法律、法规、公司规章制度的,公司有权解除本合同,并依法处理。
第八条变更和解释
1.本合同如需变更,应经双方协商一致并签字确认后方可生效。
2.本合同所有条款的解释和执行均适用中华人民共和国劳动法和其他有关规定。
第九条其他事项
1.甲、乙双方若对此合同条款有异议,应及时协商解决。
2.本合同自双方盖章之日起生效,有效期为年/月。
甲方:乙方:
日期:日期:
以上为甲乙双方劳动合同,特此签订。
篇2
热门劳动合同书样本
第一部分:雇佣关系
甲方:(雇主)
身份证号码:
联系地址:
电话:
乙方:(雇员)
身份证号码:
联系地址:
电话:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就乙方加入甲方工作,建立雇佣关系达成如下协议,共同遵守:
第二部分:劳动合同的签订
1.本合同自(年)(月)(日)起至(年)(月)(日)止。
2.乙方的基本工资为每月人民币(¥)(大写)元。
3.乙方的工作职责包括但不限于:(职责详细描述)
4.工作地点:(具体地址)
第三部分:劳动时间
1.乙方每周工作时间为(小时),休息日:每周(天)。
2.加班安排:甲方有权合理安排乙方加班工作,加班工资按照国家有关规定执行。
第四部分:劳动保护
1.乙方在工作期间有权要求甲方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身和健康安全。
2.甲方应按照国家法律法规规定为乙方购买工伤和意外保险,确保乙方在工作期间发生意外时能及时得到赔偿。
第五部分:劳动纪律
1.乙方应当严格遵守甲方的工作纪律,不得迟到早退,不得私自离岗,不得擅自调休,否则将受到相应的处罚。
2.乙方在工作中如有工作疏忽、失误或违反规定行为,甲方有权扣除乙方的工资或作出其他相应的处理。
第六部分:劳动合同的解除
1.若乙方不履行合同约定,违反劳动纪律,甲方有权解除合同,并可要求乙方承担相应的违约责任。
2.若乙方因病或其他合理事由需要解除合同,应提前通知甲方,并按照国家法律法规的规定进行处理。
第七部分:其他约定
1.本合同如有未尽事宜,由甲乙双方友好协商解决。
2.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):
文档评论(0)