劳动合同新动向职位晋升.docx

劳动合同新动向职位晋升

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处的工作职位晋升事宜，达成如下协议：

一、职位晋升

1.1乙方在签订本合同之日起，担任甲方__________部门/岗位的__________职位。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现、能力和业绩，同意在合同期内为乙方提供晋升机会。晋升程序和要求按甲方的相关规定执行。

二、晋升条件

（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；

（2）认真履行本职工作，绩效表现优秀；

（3）具备晋升职位所需的专业技能和工作经验；

（4）甲方规定的其他晋升条件。

2.2乙方满足晋升条件后，可向甲方提出晋升申请。甲方根据实际情况，对乙方进行综合评估，确定是否晋升。

三、晋升程序

3.1乙方有意向申请晋升时，应向甲方提交书面的晋升申请。

3.2甲方收到乙方申请后，对乙方进行综合评估，包括工作表现、业务能力、潜力等因素。

3.3甲方根据评估结果，决定是否晋升乙方。若同意晋升，双方签订新的劳动合同，并按相关规定调整薪资待遇。

3.4甲方在收到乙方晋升申请之日起__________日内，给予答复。如未予答复，视为不同意晋升。

四、薪资待遇

4.1乙方晋升后，甲方应按晋升职位的薪资标准调整乙方的工资待遇。

4.2乙方晋升后，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.3乙方晋升后，甲方应提供与晋升职位相适应的工作条件和环境。

五、保密协议

5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

5.2乙方同意在合同终止后__________年内，继续保密甲方相关信息，不得向第三方泄露。

六、合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同。但甲方需提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.2乙方同意在合同终止后，立即办理相关手续，交还甲方提供的办公设备、资料等物品。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照副本

3.甲方规章制度

4.乙方工作绩效评估报告

5.职位晋升方案

6.保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未满足晋升条件，甲方未按约定时间给予答复，视为甲方违约。

2.甲方未按约定调整乙方薪资待遇，视为甲方违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为乙方违约。

5.乙方未按约定时间办理合同终止手续，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.职位晋升：根据劳动者的工作表现和能力，提高劳动者在用人单位的职务等级。

3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方晋升条件不明确，解决办法：甲方明确晋升条件，并进行书面告知。

2.问题：晋升程序复杂，解决办法：简化晋升程序，明确晋升流程。

3.问题：晋升后薪资待遇调整不及时，解决办法：甲方及时调整乙方薪资待遇。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：解除乙方劳动合同，依法追究乙方责任。

5.问题：合同解除或终止争议，解决办法：友好协商解决，协商不成的，向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供晋升机会，乙方满足晋升条件。

2.乙方申请晋升，甲方对乙方进行综合评估。

3.甲方同意晋升，双方签订新的劳动合同，调整薪资待遇。

4.乙方在合同期内未满足晋升条件，甲方未按约定时间给予答复。

5.甲方未按约定调整乙方薪资待遇，乙方提出异议。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会