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劳动合同新动向职位晋升
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就乙方在甲方处的工作职位晋升事宜,达成如下协议:
一、职位晋升
1.1乙方在签订本合同之日起,担任甲方__________部门/岗位的__________职位。
1.2甲方根据乙方的实际工作表现、能力和业绩,同意在合同期内为乙方提供晋升机会。晋升程序和要求按甲方的相关规定执行。
二、晋升条件
(1)遵守国家法律法规及甲方规章制度;
(2)认真履行本职工作,绩效表现优秀;
(3)具备晋升职位所需的专业技能和工作经验;
(4)甲方规定的其他晋升条件。
2.2乙方满足晋升条件后,可向甲方提出晋升申请。甲方根据实际情况,对乙方进行综合评估,确定是否晋升。
三、晋升程序
3.1乙方有意向申请晋升时,应向甲方提交书面的晋升申请。
3.2甲方收到乙方申请后,对乙方进行综合评估,包括工作表现、业务能力、潜力等因素。
3.3甲方根据评估结果,决定是否晋升乙方。若同意晋升,双方签订新的劳动合同,并按相关规定调整薪资待遇。
3.4甲方在收到乙方晋升申请之日起__________日内,给予答复。如未予答复,视为不同意晋升。
四、薪资待遇
4.1乙方晋升后,甲方应按晋升职位的薪资标准调整乙方的工资待遇。
4.2乙方晋升后,甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.3乙方晋升后,甲方应提供与晋升职位相适应的工作条件和环境。
五、保密协议
5.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应予以保密。
5.2乙方同意在合同终止后__________年内,继续保密甲方相关信息,不得向第三方泄露。
六、合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同。但甲方需提前__________日通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
6.2乙方同意在合同终止后,立即办理相关手续,交还甲方提供的办公设备、资料等物品。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照副本
3.甲方规章制度
4.乙方工作绩效评估报告
5.职位晋升方案
6.保密协议
7.社会保险缴纳证明
8.劳动合同解除/终止证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未满足晋升条件,甲方未按约定时间给予答复,视为甲方违约。
2.甲方未按约定调整乙方薪资待遇,视为甲方违约。
3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险,视为甲方违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,视为乙方违约。
5.乙方未按约定时间办理合同终止手续,视为乙方违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.职位晋升:根据劳动者的工作表现和能力,提高劳动者在用人单位的职务等级。
3.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
4.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方晋升条件不明确,解决办法:甲方明确晋升条件,并进行书面告知。
2.问题:晋升程序复杂,解决办法:简化晋升程序,明确晋升流程。
3.问题:晋升后薪资待遇调整不及时,解决办法:甲方及时调整乙方薪资待遇。
4.问题:乙方泄露甲方商业秘密,解决办法:解除乙方劳动合同,依法追究乙方责任。
5.问题:合同解除或终止争议,解决办法:友好协商解决,协商不成的,向法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供晋升机会,乙方满足晋升条件。
2.乙方申请晋升,甲方对乙方进行综合评估。
3.甲方同意晋升,双方签订新的劳动合同,调整薪资待遇。
4.乙方在合同期内未满足晋升条件,甲方未按约定时间给予答复。
5.甲方未按约定调整乙方薪资待遇,乙方提出异议。
6.甲方未按约定为乙方缴纳社会
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