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旅游行业劳动合同订立注意事项

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，合同期满后，如甲方继续招用乙方，应提前一个月与乙方协商，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.甲方根据乙方的专业特长、工作能力和实际工作需要，安排乙方在____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

2.国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享受休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照乙方的职务、工作量及公司薪酬制度，按时足额支付乙方工资。

2.乙方工资为____元/月（人民币，下同），甲方依法为其缴纳社会保险费，并发放相应的补贴。

3.甲方根据乙方的绩效表现，可给予适当的奖金或其他激励。

五、社会保险

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护

1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应提供乙方履行职务所需的劳动工具、设备和工作服等。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方可以根据乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。

4.乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力的，本劳动合同自行终止。

5.合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自行终止。

八、经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。

2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪行为。

2.双方应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

3.乙方在合同期内，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除/终止证明

5.经济补偿计算依据

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司员工手册

8.乙方工作成果证明

9.乙方绩效评估报告

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动工具、设备和工作服等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照约定提供休息休假时间。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。

6.乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为。

7.乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密给第三方。

8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。

7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

8.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作环境恶劣：与甲方沟通，要求改善工作环境；严重情况下可向劳动部门投诉。

2.工资支付问题：保留相关证据，与甲方协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。

3.社会保险未缴纳：向甲方提出