劳动合同法在农业企业中的应用.docx

劳动合同法在农业企业中的应用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续约____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方农业企业中从事____岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2国家法定节假日及乙方生日，甲方按照相关法律法规给予乙方休假。

4.3乙方请假、婚假、产假、丧假等按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产培训。

6.3乙方在工作中应注意安全，严格遵守操作规程，防止事故发生。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，需提前____天书面通知对方。

7.2甲方解除或终止劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

10.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方岗位说明书

10.乙方工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。

6.乙方未按照约定办理工作交接，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的一方。

4.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决