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劳动合同法在农业企业中的应用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2双方同意,本劳动合同期满前,如双方无异议,本劳动合同自动续约____年。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方农业企业中从事____岗位的工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度和工作纪律。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币____元(含基本工资、岗位工资、绩效奖金等)。
3.2乙方工资支付方式为每月____日前,甲方以货币形式支付乙方工资。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
4.2国家法定节假日及乙方生日,甲方按照相关法律法规给予乙方休假。
4.3乙方请假、婚假、产假、丧假等按照甲方的相关规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方的法律法规,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全。
6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品,并对乙方进行安全生产培训。
6.3乙方在工作中应注意安全,严格遵守操作规程,防止事故发生。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,任何一方提前解除或终止劳动合同,需提前____天书面通知对方。
7.2甲方解除或终止劳动合同,应符合国家法律法规的规定,并支付乙方相应的经济补偿。
7.3乙方解除或终止劳动合同,应提前书面通知甲方,并按照甲方的要求办理工作交接。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
8.2甲方违反国家劳动法律法规,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
10.3本劳动合同的修改、补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证副本复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.乙方岗位说明书
10.乙方工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动条件,认定违约。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未按照约定缴纳社会保险,认定违约。
4.乙方未按照约定完成工作任务,认定违约。
5.乙方未按照约定提前通知解除或终止劳动合同,认定违约。
6.乙方未按照约定办理工作交接,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:提供工作岗位,支付工资、福利,缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。
3.劳动者:与用人单位建立劳动关系,按照约定提供劳动的一方。
4.劳动报酬:劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担,通过立法强制实行的制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照约定提供劳动条件。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未按照约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:甲方未按照约定缴纳社会保险。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4.问题:乙方未按照约定完成工作任务。
解决办法:甲方可以与乙方协商解决
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