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事业单位的

论行政事业单位人力资源管理的现状与对策

摘要

优质的人力资源管理不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一

个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重

要措施。在我国众多的行政事业单位中，聚集了大量的专业技术人才，是优质的人力资源聚

集地，然而其传统人力资源管理因受社会经济环境的制约呈现出普遍存在腐败的思想，人才

闲置、人的能动性不高，从业人员能上不能下、任人唯亲，人力资源管理观念过于传统的现

象，形成公务员职业素质不够高、不注重培训、激励机制不足等诸多问题。本文针对这些问

题相应提出了四个方面的对策，即从宏观上改革现有管理体制，增强各级人员职业道德的建

设，加强专业素质并建立有效的激励机制，完善人员培训系统。

[关键词]行政事业单位；人力资源管理；人力资源规划；职业道德素质；人员培训

Abstract

High-qualityhumanresourcesmanagementisnotonlydevelopingthe

economyandimprovingthecompetitivenessofthemarketneeds,but

alsoacountry,aunitofanimportantguaranteeforlong-term

prosperity,butalsoafullydevelopeditsownpotentialtoadaptto

societyandanimportantmeasureforthetransformationof

thesociety.Abstract。Inourcountryinalargenumberof

administrativedepartmentsandinstitutions,broughttogetheralarge

numberofprofessionalandtechnicalpersonnel,isahigh-quality

humanresourcestogather,buttheirtraditionalhumanresource

managementconstraintsduetothesocio-economicenvironmentshowsthe

ideaofwidespreadcorruption,humanresourcesidle,peopleThe

initiativeisnothigh,employeescannot,thecronyism,human

resourcesmanagementconceptofthephenomenonoftoomuchtradition

toformtheprofessionalqualityofthecivilserviceisnothigh

enough,donotpayattentiontotraining,lackofincentivesandmany

otherissuesInthispaper,theseissuesputforwardcorresponding

measuresinfourareas,namely,themacroleveltoreformtheexisting

managementsystem,enhancetheprofessionalethicsatalllevels,and

strengtheningtheprofessionalqualitiesandtoest