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智能家居行业劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事智能家居行业相关工作事宜,达成如下协议:
第一条职位与工作内容
1.1乙方担任职位:__________
1.2乙方工作内容:__________
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2甲方有权根据实际情况提前解除本合同,但应提前一个月通知乙方。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元。
3.2乙方工资发放时间为每月____日,如有变动,按甲方规定执行。
3.3乙方加班工资按国家规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时,实行____制度。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。
第六条劳动保护与职业健康
6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全与健康。
6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。
第七条商业秘密与知识产权
7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密。
7.2乙方在合同期内完成的发明创造、技术成果等知识产权,归甲方所有。
第八条解除、终止合同的条件
8.1乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
8.2有下列情形之一的,甲方提前三十日通知乙方解除本合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3乙方解除本合同,应提前一个月书面通知甲方。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
9.2甲方违反国家规定,侵犯乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担责任。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
11.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.双方签订的保密协议
9.双方签订的知识产权归属协议
10.甲方规章制度
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息,或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按照约定完成工作内容的,视为违约。
3.乙方未按照约定工作时间出勤的,视为违约。
4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的,视为违约。
5.乙方未按照约定完成知识产权归属的,视为违约。
6.甲方未按照约定支付工资的,视为违约。
7.甲方未按照约定缴纳社会保险的,视为违约。
8.甲方未按照约定提供劳动保护的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限,用于考察劳动者是否符合录用条件。
3.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4.商业
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