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民营医院行政人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致,现甲乙双方就签订劳动合同事宜,经充分协商,达成如下协议:
一、合同期限
第一条甲乙双方确认,本劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日,共计____年。
二、工作内容
第二条乙方在甲方担任行政人员,主要职责包括但不限于:
1.负责甲方行政事务的协调与安排;
2.协助甲方进行人力资源管理,包括员工招聘、培训、考核等;
3.负责甲方内部文件的起草、审核、打印、分发及归档工作;
4.协助甲方进行财务管理,包括报销审核、费用结算等;
5.完成甲方交办的其他相关工作。
三、劳动报酬
第三条甲乙双方确认,乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。
四、工作时间与休息休假
第四条乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。甲方依法保障乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应按照相关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方在工作中免受职业危害。
六、解除和终止合同的条件
第六条在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的条件如下:
1.乙方的合同期届满,双方没有续签意向;
2.乙方因个人原因提前解除或终止合同;
3.甲方因客观原因需要解除或终止合同,应提前____天通知乙方;
4.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律,甲方有权立即解除合同;
5.乙方因病或意外事故不能继续履行劳动合同,经甲方同意,可以解除合同;
6.法律、法规规定的其他情形。
七、经济补偿和赔偿
第七条双方解除或终止合同时,甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。如乙方因违反合同规定给甲方造成损失,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
八、保密协议
第八条乙方在合同期内和解除合同后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。违反保密协议的,乙方应承担相应的法律责任。
九、争议解决
第九条甲乙双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第十条本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签字):__________乙方(签字):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动规章制度
8.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件
9.乙方体检报告
10.保密协议
11.劳动合同解除或终止证明
12.经济补偿计算依据
二、违约行为及认定:
2.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。
3.乙方违反甲方劳动规章制度或工作纪律。
4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
5.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全条件,或未定期进行职业健康检查。
6.甲方违法解除或终止合同,未支付经济补偿或赔偿。
7.甲方未按照合同约定提供休假权益。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有营业执照或其他登记证书,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。
4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照法定标准向劳动者支付的补偿。
5.保密协议:劳动者与用人单位签订的,要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。
6.违约行为:违反合同约定,造成对方损失的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按照合同约定提供劳动。
解决办法:甲方有权要求乙方改正,并可以根据情况扣除部分工资或奖金。
2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
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