薪酬管理试题及答案.pdf

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薪酬管理

一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）

1.最早出现的薪酬理论是（）

A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

2.双因素理论（）年提出的。

A.1958B.1959C.1560.1562

D

3.传统工资形式是（）

A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制

4.薪酬体系设计的起点是（）

.人员配备C.职位评价D.业绩

A.工作计划B

5.职位评价委员会的人数通常为（）

A.2-3B.3-5C.5-7D.7-9

6.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

7.中国的生育保险法始千（）年

A.1949B.1951C.1978D.1984

8.维克多弗鲁姆创建了（

A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论

9.奖金制度（）恢复的。

A.1949B.1959C.1979.1989

D

10.()是指在一个岗位内设置儿个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

一一一

A..岗位技能工资制

岗薪制B.岗数薪制C.资历工资制D

11.结构工资又称（）

C..奖金

A.多元化工资B.资历工资业绩工资D

12.职位评价以（）为评价对象。

.

A.个人B.业绩C.职称D职位

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

A.战略B.职位C.绩效D.资质

14.职位评价的结果是（）

A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构

15.搭便车“行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励

二、多项选择题（共5小题，每小题420分）

分，共

16.薪酬具有的三大功能是（

A.调节B.保障C.保持D.

激励

17.下列属千直接薪酬的有（）

A..激励薪酬D.递延薪酬

基本薪酬B.绩效薪酬C

18.递延薪酬包括(

A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金

19.人列属千法定休假日的有（）

A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节

20.薪酬调查常用的方法（）

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A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法

三、名词解释（共小题，每小题5分，共15分）

21.薪酬

22.职位评价

23.员工福利

四、简答题（共2小题，每小题5分，共10分）