2022年人力资源管理基础及实务模拟试题及答案 .pdf

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共5题，每题1分。)

1．关键绩效指标法是一种以__________建立的关键绩效指标体系为核心，用于衡量组织绩

效的____________________。

2．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

3．__________是最早的职业指导理论之一。

4．人力资源规划中，长期规划指__________的计划；中期规划指__________的计划；短期

规划一般指__________的计划。

5．__________是绩效管理中最基本的、具有前瞻性的环节。

二、单项选择题(共25题，每题1分。)

1．某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么该公司的人员变功

率是（）。

A、20%

B、10%

C、15%

D、25%

2．考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。

A、图表评定法

B、交替排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

3．处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业

长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、

对企业的归属感。

A、创业初级

B、发展期

C、稳定期

D、成熟期

4．下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

A、调查样本量比较小

B、职系调查的用途比较专一化

C、调查的资源难以进行量化研究

D、调查的质量难以保证

5．俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激

励机制的有关原理，下列选项中，对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是（）。

A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖

B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论

D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

6．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

7．对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为（）。

A、提高工人的劳动生产率

B、鼓励员工提前退休

C、鼓励员工自谋职业

D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

8．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（）。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日执法

9．促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设

B、自我实现人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

10．由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的

是（）。

A、人力资源规划

B、人力资源成本管理

C、人力资源开发

D、人力资源绩效管理

11．人与职业相匹配理论的提出者是（）。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕金森

12．下列选项中，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实

现人力资本价值的最大化

B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

13．下列选项中，不是影响人力资源质量的因素的是（）。

A、遗传和其他先天因素

B、环境因素

C、营养因素

D、教育因素

14．（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供大于求

C、人力资源供不应求

D、人力资源供求失衡

15．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集

体合同未规定劳动报酬的（）。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

16．下列关于观察法说法不正确的是（）。

A、观察法是一种新兴的职位分析方法

B、要求工作应相对稳定

C、不适用于脑力劳动为主的工作

D、要求观察者有足够的实际操作经验

17．一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A、晋升条件

B、晋升比率

C、晋升时间

D、晋升路