2024年临时工劳动合同简易版（4篇）.pdf

2024年临时工劳动合同简易版

甲方因生产工作需要，招用_____（以下简称乙方）为临时（季

节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合

同，共同遵守。

甲方（单位）名称：_____

单位所有制性质：_____

电话号码：_____

地址：_____

乙方（工人）姓名：_____

性别：_____

年龄：_____

家庭住址：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时

工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），_____（甲

方）因生产工作需要，招用_____（以下简称乙方）为临时（季节）

工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共

同遵守。

一、合同期

本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至

____年____月____日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产（工作）任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_____车间（部

门）从事临时性生产（工作）

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2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

（1）_____

（2）_____

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健

康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保

障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行_____

工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干

等），工资金额为_____;

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理

暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从

事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：

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1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工

人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证

完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，

甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不

得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同

时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合

同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向

本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调

解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生

效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴

证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：_____

____年____月____日

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乙方签字盖章：_____