旅游行业员工劳动合同模板.docx

旅游行业员工劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和双方协商确定。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照甲方的规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险，甲方代扣代缴社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，不得违反甲方有关安全、健康的规定。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同。

8.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

8.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

8.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

8.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

第九条经济补偿

9.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全卫生标准

6.甲方商业秘密和技术秘密清单

7.劳动合同解除和经济补偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按约定缴纳社会保险费。

4.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

6.双方未按约定解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受工作安排，遵守用人单位规章制度的一方。

4.经济补偿：用人单位根据法律规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任；如乙方泄露秘密