2022《公共部门人力资源管理》形考任务3试题答案.pdf

公共部门人力资源管理·形考任务3

一（一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

、不定项选择题每题至少有

1.()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分

发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.人力资源招募

D.人力资源培训

正确答案：B

2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.资料查阅法

D.访问法

正确答案：ABCD

3.国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，

与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右

的差距。

A.60%

B.50%

C.80%

D.70%

正确答案：A

4.()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力

资源需求的预测方法。

A.直觉预测法

B.比率分析法

C.回归预测法

D.趋势预测法

正确答案：B

5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。

A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

正确答案：ABCD

6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

A.工作业

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法

正确答案：ABC

7.()是对工作的横向划分。

A.职门

B.职组

C.职系

D.寸

竺

胪／＼

C

B

正确答案：A

8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括()。

A.法律监控与约束

B.道德约束

C.社会群团的监控与约束

D.舆论的监控与约束

D

C

B

正确答案：A

9.实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A.记大过

B.降级

C.撤职

D.记过

C

正确答案：B

10.()是公共部门人力资源招募的首要原则。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

正确答案：A

11.（）。