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社会工作视野下大学生的就业压力问题及对策
沙莎
(安庆师范学院人文与社会学院,安徽安庆,246011)
摘要:高校的扩招,就业机会的有限,加上当前的全球性金融危机,新形势
下,大学生尤其是毕业生面临着巨大的就业压力问题,追根溯源,其产生主要是
由个人、家庭、学校、社会等综合因素造成的。社会工作作为一种以“助人自助
“为宗旨的专业活动,有望从宏观和微观等两个层面推动这一社会问题的解决。
关键词:大学生;就业压力;心理调适;社会工作
一、引言
据中国青少年研究中心和共青团中央国际联络部目前发布的《中国青年发展
报告》称,根据对中国未来新增劳动力人口的测算,未来数年中国青年新增劳动
力人口每年仍保持在1500至2200万之间的高位,供大于求,直接导致就业压力
加大。2009年我国将面临611万高校毕业生压力的冲击下,国务院办公厅也已
经专门为此发文要求千方百计促进高校毕业生的就业。今年1月7日,国务院总
理温家宝主持召开国务院常务会议,部署做好高校毕业生就业工作。
面对如此严峻的就业形势,大学毕业生难免会产生各种各样的压力,继而导
致心态容易失衡,甚至出现严重的心理问题。本文将主要探讨大学生就业压力产
生的原因,并从社会工作的角度分析可能的介入途径。
二、大学生就业压力产生的原因
大学生就业压力问题的产生,纵然离不开个人因素,但也是与家庭、学校、
社会等因素息息相关的。
1、个人因素。首先,因个人能力水平及学历的差异,使部分大学生毕业生
产生“高不成低不就”、盲目攀高、轻视基层工作的就业倾向。其次,动机类因
素的影响。不同的事业观、价值观倾向使部分毕业生对某一类型的职业产生“情
有独钟”的情结。同时,恋乡情结的驱使,也会使部分大学毕业生选择在家乡或
其附近就业。最后,因其在人际交往中自我认知水平的差异,使部分大学毕业生
对其自身产生盲目自大抑或是妄自菲薄的心态,造成在就业方向上的盲目被动,
无法给自己正确定位。另外,因部分毕业生有关法律意识的缺失,也造成了毕业
生与用人单位之间因权力失衡而导致的用人单位单方面的毁约。
2、家庭因素。家庭是社会文化的媒介,它对人格具有强大的塑造力,在个
[1]
体的社会化过程中家庭起着十分重要的影响作用。首先因父母赡养问题的考
虑,特别是对一些独生子女家庭而言,在选择就业方向上需考虑其父母今后的赡
养问题。其次,基于对于今后子女教育及个人未来发展、社会保障制度的考虑,
部分大学生会选择一些经济文化发达的城市落户就业。
3、学校因素。具体包括:(1)各大高校的专业设置上的不合理性,会造成
大学生毕业后因其专业不对口或本专业竞争压力过大而处于困境。例如,1992
年以前,全国只有40多所高校开设金融专业,而到了1996年,开设这一专业的
高校增加到400多所。但因社会需求没有增加,反而因金融体制的改革而有所减
少,导致了供求关系的严重失衡。(2)在各大高校的教学方式上,一些学校沿袭
的传统教育模式培养出了一批理论有余而实践不足的大学毕业生。(3)就业观念
的指导不当,部分高校指导学生一味追求高文凭、高薪就业的倾向,造成高校毕
业生迫切希望“一蹴而就”的心态滋长。(4)“严进宽出”的高校管理模式,培
养出的学生缺乏市场经济需求的实践能力及知识,无法满足社会需求的复合型、
应用型人才。
4、社会因素。涉及到多个方面:(1)国家政府对大学生就业市场指导缺乏
社会支持系统。大学生就业市场的中介组织主要仅包含两种形式:国家、省、市
级的大学生就业指导中心和各大高校就业指导中心。(2)户口问题的担忧。如今
大学毕业生多为考入高校后挂进高校旗下的流动户口类型,而大学毕业后就业同
时户口的能否落户已经成为很多大学生选择工作时的一个重要因素。在中国青年
报社会调查中心与新浪网新闻中心联合开展的一项有11168人参加的调查中,
40.7%的人认为现在户口仍很重要,如果在好工作和解决户口之间非要选择一个
的话,有23.0%的人宁愿选择解决户口。显然,毕业生看重户口的原因主要涉及
其毕业后租房难题、孩子落户教育以及个人权利保障等问题。(3)企业招聘条件
中“有工作经验的优先考虑”究其企业要求应聘者具有工作经验的原因,是希望
以此节约一部分培训新手的费用以及防止其培训
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