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打造强势团队

为谁而工作？为薪水？为老板？为兴趣？为自己？

……如果说员工是为薪水而工作，那对薪水负责，多拿多干，少拿少干；如果说员工是为老板而工作，那对老板负责，认为老板好则多做，认为老板不好则少做；如果说员工是为兴趣而工作，那对兴趣负责，喜欢则干，厌恶则丢……员工唯有为自己而工作，才会对工作负责，认真工作每一刻。几乎每一个优秀企业或组织都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，是员工和组织的生存之本。

你在为自己工作?大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工你。?不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你远远超过薪水以外的东西。?从某种意义上来说，工作真正是为了自己。

案例：老木匠的故事有个老木匠准备退休，老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。这座歪歪扭扭的房子建好后，老板并没有说什么，只是把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

如何将我们打造成强势团队？

1、强势的团队文化2、高度责任感3、有效的执行力和高效的沟通力

人最难改变的是思想！是人都想改变，但是人都不想被别人改变！

一、我们的团队文化

1、老板的心态

干-----就是立即行动！对钱有欲望-----有企图心！要面子-----人争一口气！爱家人-----永动的发动机！

普通人和老板的区别事人做打工人生全力付全力以赴解决自己做到早退早到退交差做好

2、空杯的心态

?每一天都是新的开始！?每一个人都是新人！?你不仅仅是拥有过去，你更有资格赢得你的未来！

3、负责任的心态

负责任的误区1、这不是我的事2、这不是我的错3、这不能怪我4、又不是我的错5、你们要负责任6、我没有能力负责任7、我负责任没用8、我已经负了责任

?遇到问题就说是别人的问题，你立刻就原地踏步！?公司找你来就是要你解决问题，没有问题，你就立刻失业！?这是你的工作，你接受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈！?衡量一个人是否成熟的核心标准就是看他是否学会承担责任。

4、积极的心态

1）积极的心态来源于自信,自信就是有着对做某件事情的确认。〈优势理论〉?一个人的成就不会超出他自信所能达到的高度！2）乐观的精神，对事要充满热情，从困境当中看到希望！?任何事物的发生都象硬币的两面，都有其正面的意义！3)远离消极的环境更不要散拨消极的信号。?破坏人家的情绪比偷人的钱更可恶！白天在公司上班，晚上私下说公司不好的人就是在出卖自己的身体和灵魂！

5、共赢的心态

?作为下属，帮助你的领导成功了，你就成功了！?作为领导，帮助你的下属成功了，你就成功了！?和你的领导一条心！

6、学习的心态

?在人类所有可以选择的投资中，只有对智力的投资，是永保增值的！?人与人能力的竞争，就是学习力的竞争！?人一生最该学习的两件事：1)挣钱2）成为一个好家长

7、坚持的心态

?我可以接受失败,但绝对不能放弃!——迈克尔·乔丹（美）?成功的起点源于自信，?成功的终点是坚持到底，?成功的过程是我们厉经挫折而热情不减。?失败是成功他娘，但没有他爸的支持，是生不出成功的儿子。

8、感恩的心态

珍惜才会拥有，感恩才能长久！

二、高度责任感

A、什么是责任

?份内应做的事；或没有作好份内的事，因而应承担的过失。?责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。?“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。责任是从那很小很小的事开始的。?一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。

工作意味着责任?不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。?你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。

案例：德国人对工作的严谨和负责?奔驰和宝马从高贵的外观到性能良好的发动机，几乎每一个无可挑剔的细节都深深地体现出德国人对完美产品的无限追求。?由于高品质，德国货在国际上几乎成为“精良”的代名词。?曾经欧琳的德国设计师拷斯特先生，我们在北京拍广告片时，在演员及场地时间都己快到时，他发现我们的厨柜台面有点划痕，当时是晚上11点多，他要求必须抛光台面，否则不让拍摄。

?麦当劳、肯德鸡店内的员工，他们的工作很简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。?他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但是就是这么简单的工作，员工们对此倾注