试用期合同范本(2024版).docx

试用期合同范本(2024版)

合同编号：__________

合同双方：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，以便乙方更好地了解甲方的工作内容和要求，乙方愿意在试用期内努力工作，双方达成如下协议：

第一条：试用期限

1.1本合同试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。

1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，本合同将自动转为正式劳动合同。

第二条：试用期工资及待遇

2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第三条：工作职责

3.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。

第四条：保密协议

4.1乙方在试用期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第五条：解除和终止合同

5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本合同。

5.2乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方工作纪律和规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

5.3乙方解除本合同的，应提前书面通知甲方。

第六条：争议解决

6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条：其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据乙方的工作表现和能力，提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。

1.2甲方为乙方提供的工作环境和条件，应符合国家有关劳动保护和安全规定，确保乙方的人身安全和健康。

1.3甲方应按约定支付乙方的工资和福利待遇，并按时足额支付。

1.4甲方有权对乙方进行工作考核，乙方应积极配合并提供真实的工作情况。

1.5甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

1.6甲方应尊重乙方的知识产权和合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，提供合格的工作成果。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，不得损坏甲方的财物。

2.4乙方有权在试用期内了解甲方的经营状况和工作内容，并有权提出意见和建议。

2.5乙方有权在试用期内提出辞职，但应提前通知甲方。

2.6乙方应保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确和及时的招聘信息。

3.2第三方中介应保证乙方的资格和能力符合甲方的要求。

3.3第三方中介应负责乙方的招聘、面试和录用等工作。

3.4第三方中介应收取甲方支付的佣金，并提供相应的服务发票。

3.5第三方中介应对乙方的个人信息和资料保密，不得泄露给无关方。

3.6第三方中介应承担因履行合同而产生的全部责任和费用。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方健康证明文件

5.乙方背景调查报告

6.劳动争议调解书

7.劳动仲裁申请书

8.劳动合同解除证明

9.社会保险缴纳证明

10.公积金缴纳证明

11.工资条证明

12.加班证明

13.请假证明

14.培训证明

15.工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付约定的工资和福利待遇，构成违约。

2.甲方未提供乙方的工作环境和条件，或提供的条件不符合国家有关劳动保护和安全规定，构成违约