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职能岗位职责(通用15篇)

职能岗位职责(通用15篇)

职能岗位职责1

1.投资发展部与董事会战略委员会合署办公，负责对公司拟

定对外长期投资的项目进行投资环境分析和调查，编制项目投资

意向书。

2.负责编制公司中、长期发展规划。

3.项目投资意见书批准后，应组织或委托专业机构编制可行

性研究报告。

4.参与编制项目合作协议书。

5.签订协议后，协同办理出资、工商和税收登记以及银行开

户。

6.对外长期投资要进行转让时，与财务部门提出投资转让书

面分析报告，报总公司。

7.负责公司对外长期投资项目的具体实施运作及其经营管

理。

8.参与内部投资的可行性研究工作。

9.完成公司领导交办的其他工作。

职能岗位职责2

1、材料系统的建立、维护、优化、更新;能合理地编制物资

的采购计划;

2、负责项目的供应商调研、询价、建立采购信息库，为商

务部及工程部物资采购提供信息;

3、负责对项目供应商的评审、推荐、合同的签订，负责对

项目付款、项目结算的审核，有效提高材料成本控制;

4、建立健全合格供应商资源信息库，及时扩充储备合格供

应商资源，定期对供应商绩效考评以及供应商关系维护;

5、及时了解施工进度，有效解决材料进场问题，确保工程

材料及时供应。

职能岗位职责3

1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下

沟通协调工作，上传下达及下情上达；

2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好

会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作；

3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；

4。负责公司重要合同、协议的归档管理工作；

5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；

6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常

管理工作；

7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；

8、负责公司车辆日常调度及管理工作；

9、负责公司的企业文化建设工作；

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

职能岗位职责4

1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立

和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调

查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工

作进行考核和监控。

2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬

信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政

策，使薪酬分配公平、合理；负责了解员工对薪酬的意见，及时

发现并解决问题。

3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际，

制定合理有效的考核制度；根据各岗位的实际工作情况，制定完

整合理的考核指标及考核标准；负责跟进部门考核的相关事宜，

随时处理考核中出现的各种问题；负责对考核结果运用的公平和

合理。

4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等

工作的开展协助相关人员做好人力资源规划。

5、完成领导交付的具体任务。

职能岗位职责5

1、分析掌握原材料市场价格行情变化，完善公司采购制度，

制定并优化采购流程，提升产品品质并降低采购成本;

2、负责公司供应商评估、考核、年度降价及发展工作，建

立供应商管理体系;

3、对现有供应商的价格、产能、品质、交期的审核管理;

4、负责采购审核工作，包含采购询比价、成本分析、货款

交期、商务谈判、合同签订等;

5、负责本部门日常工作管理，分发部门计划及工作分解;对

本部门员工进行培训、激励，提高部门凝聚力、积极性和工作效

率;

职能岗位职责6

1.负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制

度，开发与拓展空白授权管辖地区市场专卖店

终端加盟客户；

2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订

所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月

度计划，并实现目标、计划；

3.负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出

与合理运用；

4.负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；

5.负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研

报告，同时对市场进行前瞻