成功经理人感言课件.pptVIP

此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

?我做这个PPT的目的并非是要告诉一个人如何去赚钱，如何去发财。面对的也并不只是经理人或者销售人员。?它传递的是一种思想、一种观念，一种让人成功的思想和观念！?所以，我认为它适合所有想成功的人！?当然，你必须有足够的兴趣与耐心看下去才会找到你想要的！5/23/2024成功经理人讲座

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?十几年前，在亚洲基金会与全国职业训练金监理会的赞助之下，美国企管顾问师威廉·葛诗礼，完成了一本名叫《为中国经理把脉》的研究报告。?在该报告中，葛诗礼毫不客气地指出台湾经理人常犯的三十六项错误。这些错误见下页。5/23/2024成功经理人讲座

对事务的看法失之主观以假平等对待卓越的部属只会采用专制方式的领导把人当做机器多头马车踢皮球——推卸责任死爱面子误认金钱与地位是万能把失败归之于制度的限制要求员工受训，自己却不进修抗拒改革，老是用鞭子与刀剑把控制视作一种惩罚不能容忍部属的错误把建议当作是批判自认样样都比部属行喜欢制造派系的斗争喜欢用听话而无主见的人用人重视忠心忽视能力霸占部属的创见无法掌握重点与例外原则治标而不治本墨守成规、拒绝改变把部属看成是低一等的人没给部属宣泄情绪的机会对部属的好坏绝口不提缺乏合理的绩效评估制度想法与观念既陈旧又保守5/23/2024成功经理人讲座

资料?有识之士也曾指出工商业的十大病态，它们是：二、欠缺新式的生产方法和技术三、不知合理使用电脑四、缺乏完整的资讯资料五、卫星工厂水准参差不齐六、非经济生产型态的小厂太多七、会计制度不健全九、行销通路掌握在外商手中十、法律常识不足5/23/2024成功经理人讲座

?只见问题，不见目标?不当主管，只做哥们?未能设定标准?未能启发工作人员?只强调结果，不强调思想?在公司内部形成对立?一视同仁的管理方式?忘了公司的命脉：利润?纵容能力不足的人?眼中只有超级巨星此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

?不要常常讲：我以为。?生活中有两种人：?杜鲁门总统的门上的字：麻烦到此为止。?观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室。5/23/2024成功经理人讲座

?人力资源部门对人才培养的作用处于配角位置。?你的属下的培训有70%的责任在你，人力资源只有30%的责任。?机会教育——随时随地随人的启发与教育。?手机是个心理安慰的工具。手机叫做接线生。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

3只强调结果，不强调思想触动思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定?很多老总喜欢说：不要告诉我过程，我只要结果！?一个人成功是因为他的思想。?许多许多的历史形成传统，许多许多的传统形成文化。?世界强国，都是遵守时间的。5/23/2024成功经理人讲座

?他们、我们的问题。?OTIS与日本三菱的区别—OTIS：这是他们的错—日本三菱：这是我们的错?在公司内部，没有他们，只有我们。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

做事情仔细喜欢钱走路喜欢看地下——吃饭还带着计算器——婆婆妈妈的人——屁股坐不住的人——5/23/2024成功经理人讲座

在任何时候，玩特技的人一定要记住：无论发生什么事，绝不能让红球掉到地上。5/23/2024成功经理人讲座

?性格左右命运，气度影响格局?做为一个主管，应该看到大的目标，而不是天天注意一些小问题。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

?自由、民主的美国军队，他们的俱乐部都会被分成三部分。?做主管应该有主管的样子。?做事就不要做人，做人就不要做事。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

?所谓（对一个人的）标准，其实就是一种誓约、是一种品质、是一种尊严。?首先设定一个标准，一旦违反，立刻惩罚，否则只会坏了规矩。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

?管理不是来这里比赛，看谁的爱更多?一个主管，只会压制自己，称之为“怕”?一个主管，只会纠正自己，称之为“乱”?一个主管，只会节省自己，称之为“贱”?过度纵容能力不足的人，只会让坏的拖垮好的，而且对大家都不公平5/23/2024成功经理人讲座

?队伍强大的不是因为个人，而是TEAM。?强调效果而不是效率。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

?我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除了思考、计划、辅导员工、分配任务、签署文件以外，什么都不做。此资料整理自：余世维网站()5/23/2024成功经理人讲座

重要的急的不重