公司工会工作报告ppt.pptx

公司工会工作报告

汇报人：xxx

20xx-03-29

报告引言

工会zu织架构与人员配置

工会工作开展情况

员工培训与技能提升

企业文化建设与宣传

工会经费使用与监管

总结与展望

目录

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报告引言

总结公司工会过去一年的工作，展望未来一年的工作计划，为公司员工提供更好的服务和保障。

目的

公司规模不断扩大，员工数量增加，工会作为员工利益的代表，需要更好地履行职责，促进公司和谐发展。

背景

范围

报告涵盖公司工会过去一年的主要工作、成绩与不足，以及未来一年的工作计划和目标。

工会zu织建设情况

包括工会zu织架构、人员配备、制度建设等方面的内容。

员工权益保障工作

包括工资福利、劳动保护、职业培训等方面的内容。

文体活动开展情况

包括各类文体活动的zu织、参与情况等方面的内容。

工会经费使用情况

包括工会经费的来源、使用、管理等方面的内容。

未来工作计划和目标

根据员工需求和公司发展，提出未来一年工会工作的计划和目标。

02

工会zu织架构与人员配置

工会办公室

负责工会的日常事务性工作，包括文件处理、会议zu织、信息发布等。

权益保障部

负责维护职工的合法权益，包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等。

zu织宣传部

负责工会的zu织建设和宣传工作，包括会员管理、活动策划、宣传教育等。

工会委员会

作为工会的最高决策机构，负责制定工会工作计划、审议重大事项和监督工会经费使用。

审议和通过工会年度工作计划、总结报告、财务预决算等重大事项；选举产生工会zhuxi、副zhuxi和经费审查委员会主任。

工会委员会

执行工会委员会的决定，处理工会的日常事务，协调各部门之间的工作关系。

工会办公室

zu织和指导基层工会开展工作，宣传dang的路线方针zheng策和工会工作，提高职工的思想觉悟和文化素质。

zu织宣传部

依法维护职工的合法权益，参与劳动争议调解，为困难职工提供帮扶和救助。

权益保障部

负责工会的全面工作，主持召开工会委员会会议，制定工作计划并zu织实施。

工会zhuxi

负责权益保障部的全面工作，依法维护职工权益，参与劳动争议调解和困难职工帮扶工作。

权益保障部部长

协助zhuxi开展工作，负责分管部门的日常管理和业务指导。

工会副zhuxi

负责工会办公室的全面工作，处理日常事务，协调各部门之间的关系。

工会办公室主任

负责zu织宣传部的全面工作，制定宣传计划并zu织实施，指导基层工会开展活动。

zu织宣传部部长

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03

工会工作开展情况

策划各类文体活动

zu织趣味运动会、文艺晚会等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

节日庆祝活动

在重要节日期间，如春节、中秋节等，zu织庆祝活动，传承传统文化。

专业技能培训

针对员工需求，开展各类专业技能培训，提升员工职业素质和竞争力。

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劳动安全保护

加强劳动安全宣传教育，完善劳动保护措施，预防工伤事故发生。

01

劳动合同签订与监督

确保每位员工与公司签订劳动合同，并对合同履行情况进行监督，维护员工合法权益。

02

工资福利保障

确保员工工资按时足额发放，并依法为员工缴纳社会保险和公积金。

成立专门的劳动争议调解委员会，负责调解处理员工与公司之间的劳动争议。

调解委员会设立

制定完善的调解流程，确保调解工作公正、公平、高效。

调解流程规范

对调解结果进行监督执行，确保双方权益得到切实保障。同时，对于调解不成的案件，引导员工通过法律途径解决。

调解结果执行

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员工培训与技能提升

培训计划制定

根据公司zhan略目标和员工需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。

培训课程开发

结合公司业务和员工岗位特点，开发一系列针对性强的培训课程，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。

培训实施与评估

按照培训计划有序开展培训工作，采用多种培训方式，如集中授课、在线学习、实践操作等，确保培训效果。同时，定期对培训效果进行评估，及时调整和优化培训计划。

根据公司业务特点和员工技能需求，策划和zu织各类技能竞赛活动，激发员工学习热情和创新精神。

技能竞赛策划

将竞赛成果以图片、视频、实物等形式进行展示，让员工了解公司技能水平和业务发展方向，增强员工自豪感和归属感。

竞赛成果展示

对竞赛活动进行总结和评估，提炼经验和教训，为今后的技能竞赛和技能提升工作提供参考和借鉴。

竞赛经验总结

为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工了解自身优势和不足，明确职业发展方向和目标。

职业规划咨询

针对员工职业发展需求，提供一系列职业发展培训课程，包括职业素养提升、领导力培养、团队协作等，帮助员工提升职业竞争力。

职业发展培训

定期对员工职业发展情况进行跟踪和评估，及时调整职业规划方案，确保员工职业发展与公司zhan略目标保持一致。

职业发展跟踪与评估

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