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职业经理培训文化产业经理人
文化产业经理人
培训计划和培训大纲
目录:
一,职业定义
二,基本目标
三,总体要求:
四,基本内容:
(一)文化产业经理人培训(三级)
(二)文化产业职业经理人培训(二级)
(三)文化产业一级职业经理人培训(一级)
一,职业定义
文化产业经理人是指在文化产业的企业和其他经济组织中,全面负责企业的
生产、经营和技术的专业管理工作的专业化、职业化经理人员。他们是从事文化
产业的管理、经营和开发的复合型人才,是21世纪的中国文化产业大量需要、
亟待培养的骨干人力资源。
二,基本目标
本培训教程的基本目标是通过理论与实践相结合的培训教程,全面提高学员
的经营管理水平,培养出合格的文化产业的管理、经营和开发的职业经理人才。
其具体要求是:
(1)使学员通过培训,成为综合性的文化企业经营人才。
这里所说的“综合型”指他们从经理人的技能培训入手,达到文理兼备的
素质。因为文化产品具有双重价值,既有文化艺术的核心内容,又有可以大批量
生产和销售的商业价值。在综合国力竞争的全球化背景下,文化产品既有文化积
累和商业运作的价值,又有体现国家“软实力”和民族意志的政治意义。所以,
文化产业经理人必须具有多方面的人文和科学素养,包括职业经理人的道德和素
质、文化艺术的基础修养、中西文化的基本知识、中西美学的修养、文化市场和
文化产业的基础知识等,同时,包括文化企业的市场调研能力、执行操作能力、
经营管理能力、创意决策能力等。
(2)使学员通过培训,成为复合型的文化企业管理人才。
这里所说的“复合型”,指他们从经理人的管理能力入手,达到操作技能和
管理才能的复合。因为目前中国文化产业包括以内容开发为主的核心层,如新闻、
出版、影视、设计等;以综合服务为主的外围层,如网吧、娱乐、博物馆、陈列
馆、旅行社、会展、广告、咨询服务等;以产品制造为主的相关层,如文具、玩
具、光盘、磁带、文化用品、器具等的制造等。每一个文化产业领域,都包括了
许多个工种和专业。比如会展企业就包括会展策划、会展设计、装潢布置、大众
传媒、公共关系、国际交流、安全保卫等多个工种和专业。他应该是综合素质+
操作技能+经营管理的复合型人才。
(3)使学员通过培训,成为具有国际化视野的文化产业骨干人才。
这里说的“国际化”,指他们能够适应中国加入WTO之后,文化产业竞争国
际竞争国内化的发展大趋势,对国际文化产业竞争的趋势、特点、方法、技能等,
有一定的了解和掌握。他们能够承担起作为中国文化产业经理人的职责,面向国
际市场的竞争,实现中国文化产业走出去的目标。他们不但是合格的操作者,而
且是良好的管理者。他必须对所涉及的工种和技能,有比较系统的了解和管理的
经验,熟悉国内外文化市场的竞争特点,把文科和理工科,操作型和专业型的各
种人才,有机地组合在一起,进行有效的管理。
三,总体要求:
1以能力为本位
文化产业职业经理人的培训,贯彻以能力本位的培养为指导思想,以基础知
识、基础能力和实战经验相结合作为内容,以课堂教学、案例分析、专题调研与
实战情景为多种途径。文化产业职业经理人培训模块的设计,分为四个方面:
(1)职业道德与基本素质培训模块;
(2)职业基础知识培训模块;
(3)职业基础能力培训模块;
(4)职业实战经验培训模块。
同时,又根据文化产业经理人的三个级别,汇聚相关的知识和技能要求,形
成不同层次的培训重点,进行灵活的拼装和组合。即:
文化产业经理人(三级),侧重于操作和执行能力;
文化产业职业经理人(二级),侧重于管理和运作能力;
文化产业一级职业经理人(一级),侧重于创意和决策能力。
2以模块为编排
每个模块中包括若干个培训单元,其中又包括若干个知识点和技能要素。形
成灵活拼装的模块结构,从三级到一级,数量上逐步增加,难度上逐步提升,
求上逐步提高。总体上讲,三级经理人的培训模块内容较少,为9个模块,250
个学时;职业经理人的培训模块内容中等,为11个模块,290个学时;一级职
业经理人的培训模块内容较多,为13个模块,320个学时。
3以实战为指向
文化产业经理人的培训,与资格鉴定的要求,有密切的相关性。一般来说,
职业培训的内容,与资格鉴定时对该内容的配分,有7
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