原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
本文件对应
本文件对应IATF16949:2023-7.1.2，7.2，7.2.1，7.2.2，7.2.3，7.3，7.3.1，8.3.2.2
中国
中国ABC汽车零部件
文件编号
页码/页数
次生效日期
第1页共7页
1.0
人力资源治理程序
目的
对担当质量治理体系职责的人员规定相应岗位的力气要求，并通过培训、聘请、岗位调动等措施，确保从事影响产品要求符合性和质量治理体系掩盖的全部人员都能够胜任要求。
适用范围
适用于质量治理体系中的影响QMS绩效和有效性的担当任何任务的人员。
职责
综合办是人力资源治理的归口部门，负责公司所需要岗位人员力气的规定、聘请、培训、绩效考核等工作
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
文档评论（0）