货仓部主管岗位职责说明书.docVIP

制定部门

行政部

文件编号

制定日期

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版本/版次

A0

岗位职责说明书

审核

页数

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批准

一、基本资料

岗位名称

货仓部主管

直接上级

副总经理

直接下级

仓管

编制人数

1

可晋升岗位

PMC主管

所属部门

货仓部

二、工作描述：

（1）主要职责与工作任务

职责表述：

工作

任务

1.负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与名职能部门之间的工作。

2.负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。

3.仓库要合理化布局和管理，负责制定仓库的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

4.负责组织仓库盘点工作，确保帐、物、卡准确率100%。

5.应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单或生产订单的数量和要求的交货日期交货。

6.领用物料部门应开具领料单，仓管员应按物控审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

7.入库的物料和成品应分类放整齐，并设物料卡，标识清楚。

8.坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。

9.存货入库后应及时入账，准确登记及审核所有仓管的收发单据。

10.负责监督处理不良物料和呆滞物料。

11.制定、审核、审批职责权限范围内的质量管理体系文件。

12.负责本部门员工的培训、培养、考核、考评及公司员工5S培训及考核工作。

13.维护执行ISO9001质量管理体系运作及参与内审工作。

14.负责本部门人力资源的管理以及合理调配。

15.上级临时安排的工作.

（2）工作权限

权限一：有物料摆放、归类、区域自理权。

权限二：对单据填写不规范或不符合程序及手续的有拒绝执行的权力。

权限三：质量体系等相关制度的完善、修订；部门人员配置、任免、晋升和奖惩及薪资有建议权。

权限四：本部门各项工作的推进和部门人员的工作状态有监督管理权。

（3）工作协作关系

内部协调关系

公司各职能部门

外部协调关系

供应商

三、任职资格

一、

知识

1.学历要求

□小学□初中?高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上

2.专业要求

物流管理

3.工作经验要求

工作经验：□1年以下□1～2年?2～5年□5～8年□8年以上

行业经验：□1年以下□1～2年?2～5年□5～8年□8年以上

同职经验：□1年以下?1～2年□2～5年□5～8年□8年以上

4.培训需求

物流管理

二、

技能

1.基本技能要求

1.能熟悉基本的办公软件（WORD/EXCEL)操作。

2.有较强的管理能力、执行力和重大事件应急处理能力。

3.具备良好的心理素质和抗压力能力。

4.具备良好的沟通、协调能力,能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系。

2.专业技能要求

专业职称要求：?不要求□要求：

专业技能描述：流程管理，仓储工作。

3.管理技能要求

计划□不要求□一般□较强?强□很强

组织□不要求□一般□较强?强□很强

领导□不要求□一般□较强?强□很强

控制□不要求□一般□较强?强□很强

决策□不要求□一般□较强?强□很强

4.上岗资格证书要求

?不要求□要求：

三、职业素养

职业素养

要求

服务意识□不要求□一般□较强?强□很强

团队精神□不要求□一般□较强□强?很强

创新精神?不要求□一般□较强□强□很强

廉洁诚信□不要求□一般□较强?强□很强

责任感□不要求□一般□较强□强?很强