功效系数法专题知识专家讲座.pptx

功效系数法功效系数法又叫功效函数法，它是依据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限．计算各指标实现满意值程度，并以此确定各指标分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象综合情况。利用功效系数法进行业绩评价，企业中不一样业绩原因得以综合，包含财务和非财务、定向和非定量。功效系数法专题知识专家讲座第1页

(1)确定反应总体特征各项评价指标：(2)确定各项评价指标允许范围，即满意值和不允许值。满意值是指在当前条件下能够到达最优值；不允许值是该指标不应该出现最低值。允许变动范围参考系就是满意值与不允许值之差。3)计算各项评价指标功效系数对指标进行无量纲化处理。其计算公式以下：功效系数是指各项评价指标实际值与该指标允许变动范围相对位置。功效系数法是在进行综合统计评价时，先利用功效系数对各指标进行无量纲同度量转换，然后再采取算术平均数或几何平均法，对各项功效系数求总功效系数，作为对总体综合评价值，并进行比较判定。其评价分析步骤是：功效系数法专题知识专家讲座第2页

(4)依据各项指标主要程度，确定各项评价指标权数。(5)最终计算评价总体总功效系数。普通应用加权算术平均法计算。然后依据值大小排列其次序或优劣。功效系数法专题知识专家讲座第3页

NO.5睡眠例一假定评价某地域工业部门四个优质企业，现在要对这四个企业进行综合效益评价并排序比较。利用功效系数法进行综合分析评价并排序，为了计算简便只选定了四个指标及数据见下表表一假定四个企业经济效益指标数据表企业名称全员劳动生产率(元/人年增加值)百元净资产增加值(元)销售收入（万元）销售收入利税率（%）满意值1200070.11600017.0不允许值600065.1650012.6A1200068.01500016.5B850065.1700012.6C600066.2650013.5D1100070.11600017.0功效系数法专题知识专家讲座第4页

NO.5睡眠详细计算和评价过程以下：(1)确定各指标满意值和不允许值假定各项指标最好值为满意值，最差值为不允许值。则全员劳动生产率满意值是A企业12000元、不满意值为C企业6000元；百元净资产增加值满意值是D企业70.1元、不满意值是B企业65.1元；销售收入满意值是D企业16000万元、不满意值是C企业6500万元；销售收入利税率满意值是D企业17%、不满意值是B企业12.6%，并将满意值和不允许值都列在上表中。(2)计算各企业各项指标功效系数计算B企业全员劳动生产率功效系数：计算A企业百元净资产增加值功效系数：功效系数法专题知识专家讲座第5页

NO.5睡眠其它计算过程类推，功效系数见下表所列数据。表二企业功效系数表企业名称功效系数A1.00000.58000.89470.8864B0.41670.00000.05260.0000C0.00000.22000.00000.2045D0.83331.00001.00001.0000(3)分别计算各个企业总功效系数假如假设本例全部指标权数相同，所以采取算术平均法计算，采取公式进行计算各企业功效系数：功效系数法专题知识专家讲座第6页

NO.5睡眠A企业功效系数为：B企业功效系数为：C企业功效系数为：功效系数法专题知识专家讲座第7页

NO.5睡眠D企业功效系数为：由总功效系数能够看出：，排列企业名次为：D企业第一、A企业第二、B企业第三、Ｃ企业第四。功效系数法专题知识专家讲座第8页

NO.5睡眠功效系数评分法这里介绍功效系数评分法，是在功效系数计算基础上进行，假如采取100分为满分，普通是依据实际情况要求到达一定效果时基本得分多少，比如60分，然后，其它40分再依据本单位指标高低确定。这么普通采取计算公式为：式中：为每项评价指标功效系数计分；其它符号与前面同。40、60是是要求系数，这么确定其实是把到达一定水平为及格水平（假如60分为及格）。也有采取其它计分方法，可能高于或者低于60分，这要看评价者评价出发点和评价目标。详细请看例题。依据四个企业A、B、C、D四项经济指标，及已经计算出功效系数，即依据表14-10中已经计算出功效系数，采取计分法评价。假如计分时总分采取100分制，假如确定企业每项指标评价时，到达行业平均