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劳动者录用的法律规定

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范劳动者录用行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于我国境内用人单位录用劳动者的行为。

第三条基本原则

劳动者录用应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第二章录用条件

第四条劳动者资格

劳动者应具备年满16周岁、具有劳动能力和完全民事行为能力的条件。法律、法规对特殊行业、特殊工种有特殊规定的，从其规定。

第五条用人单位条件

用人单位应依法办理工商注册、取得营业执照，并具备符合国家规定的生产经营条件和劳动保护措施。

第三章录用程序

第六条招聘信息发布

用人单位应在录用前向劳动者公开招聘信息，包括岗位名称、职责、人数、待遇等。

第七条劳动者报名和资格审查

劳动者可根据招聘信息报名，用人单位应对报名者进行资格审查，确保录用过程的公平公正。

第八条考核和评价

用人单位可采取笔试、面试、技能测试等形式对劳动者进行考核，全面评价其综合素质和能力。

第九条录用通知

用人单位应在考核合格后向劳动者发出录用通知书，明确录用岗位、待遇、试用期等事项。

第十条劳动者答复

劳动者应在收到录用通知书后，按照约定时间答复用人单位。答复期限内未答复的，视为拒绝录用。

第四章试用期和正式录用

第十一条试用期

用人单位可与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

第十二条试用期考核

用人单位应在试用期结束前对劳动者进行考核，考核不合格的，用人单位有权解除劳动合同。

第十三条正式录用

劳动者试用期考核合格后，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，正式录用。

第十四条劳动合同内容

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

第五章法律责任

第十五条用人单位违法行为

用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第十六条劳动者违法行为

劳动者违反本规定的，由劳动行政部门责令改正；给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第十七条行政部门违法行为

劳动行政部门工作人员在履行职务过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第十八条生效时间

本规定自发布之日起生效。

第十九条解释权

本规定的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。

本合同文档示例共计1500余字，涵盖了劳动者录用的法律规定的主要内容。如需进一步完善或具体到某一行业、某一地区的规定，请根据实际情况进行调整。希望对您有所帮助！##特殊的应用场合及增加的条款

1.高级管理人员录用

增加条款：

第十四条：劳动合同内容增加“股权激励计划”条款，明确高级管理人员在满足一定条件后可获得的公司股权激励。

第十七条：增加保密协议条款，明确高级管理人员在任职期间及离职后一定期限内对公司的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

2.技术岗位录用

增加条款：

第八条：考核和评价中增加对技术能力的具体考核标准和要求。

第十四条：劳动合同内容中增加关于技术成果归属和分享的条款，明确劳动者在任职期间创造的技术成果归属问题。

3.销售岗位录用

增加条款：

第十四条：劳动合同内容中增加关于销售业绩考核和提成的具体条款。

第十七条：增加关于竞业限制的条款，明确销售人员在离职后一定期限内不得从事与原岗位有竞争关系的业务。

4.外籍人士录用

增加条款：

第四条：劳动者资格中明确外籍人士需持有有效的工作签证或居留许可。

第十五条：用人单位违法行为中增加对违反外国人就业法规的法律责任。

5.实习学生录用

增加条款：

第六条：招聘信息发布中明确实习生的岗位、工作时间、报酬等事项。

第十四条：劳动合同内容中增加关于实习成果归属的条款，明确实习期间所完成的工作成果的归属问题。

6.兼职人员录用

增加条款：

第六条：招聘信息发布中明确兼职人员的岗位职责、工作时间、报酬等事项。

第十四条：劳动合同内容中增加关于兼职工作与主要工作冲突的处理办法。

7.试用期员工录用

增加条款：

第十一条：试用期中增加关于试用期间劳动者的权利和义务的条款。

第十二条：试用期考核中明确试用期间考核的具体标准和程序。

详细的附件列表及要求

附件1：劳动合同书

要求：书面形式，双方签字盖章，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款。

附件2：试用期考核表

要求：详细记录试用期间劳动者的表现，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

附件3：招聘广告

要求：包含岗位名称、职责、人数、待遇等详细信息，确保广告内容真实准确。

附件4：劳动者身份证明文件

要求：身份