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汕头市博磊实业有限公司
反歧视风险评估表
编制：刘明鑫评估人：翁创杰员工代表：刘嘉杰、洪国贤日期：2024-1-10
序号
评估岗位
风险
发生
概率
危害
程度
风险
等级
防控措施
风险管理
备注
1
行政
在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、地域、性别、年龄（指16-18周岁未成年工）、语言、身体能力、身高等的不同而受到歧视
低
中
中
1.行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉2.公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
由风险评估小组组长监督
副组长管理并负责
2
全体员工
公司干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力
低
中
中
1.行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉2.公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
由风险评估小组组长监督
副组长管理并负责
3
全体员工
不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触
低
中
低
1.行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉2.公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
由风险评估小组组长监督
副组长管理并负责
4
行政
不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退
中
中
中
1.行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉2.公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.3.面试入职时不做验孕相关体检作为入职条件。4.女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工。工厂要为怀孕要生育的妇女保留职位、待遇。任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
由风险评估小组组长监督
副组长管理并负责
5
行政
依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待，以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.
低
中
低
1.行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉2.公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.3做好女工、未成年工保护工作，严禁安排女工、未成年工从事危害身心健康、危害生育健康或有安全风险的工作。任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
由风险评估小组组长监督
副组长管理并负责
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