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员工手册某新能源高新技术有
限公司员工手册
宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司
员工手册
目录
第一章:总则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2
第二章:招聘、报到、解聘程序∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2
第三章出勤、加班、休假规定∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙3
第四章工资∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8
第五章培训制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9
第六章公司区域及员工行为规范∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙10
第七章工作纪律∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙13
第八章奖惩∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙14
第九章附则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙17
第一章:总则
第一条:目的
1.宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司(以下简称“公司”)根据中华人民共和
国法律、宁夏回族自治区及银川市有关法规,以及公司章程依法制定本员工手册,以明
确员工的权利和义务。
2.本手册没有规定的问题,则遵循有关的法律、法规和政策及公司的其他规章制
度。
3.本手册与法律法规不一致的,以现行法律法规为准。
第二条:实用范围
适用于公司所有员工。
第二章:招聘、报到、解聘程序
第一条:招聘原则
1、符合公司发展规划和经营战略目标实现的需求;
2、符合公司近、中、远期业务和管理的需求;
3、适应公司经营发展规模的需要;
第二条:招聘条件
公司奉行非歧视录用原则,不分种族、年龄、性别、家庭状况择优录取。
第三条:聘用程序
1、用人部门填写人员增补申请表(附件1);
2、严格按照员工招聘流程(附件2)进行初试、复试、终审(附件3);
3、经过审核,确定员工被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证明、学
生推荐函(应届大、中专毕业生)、照片4张;其它必要文件如技术职称/等级
证书、上岗证等。
3、行政部在验证各种资料证件齐全后,给予办理以下手续,并将这些资料存档:
①应聘人事登记表(附件4)存档;
②保守商业秘密协议(附件5)签订并存档;
③学历、身份证复印件存档;
④技术职称复印件;
⑤其他重要文档;
⑥试用期协议书签订;
第四条签订劳动合同
当员工试用期结束后,试用员工填写转正申请表(附件6),严格按照员工转正流程
(附件7)进行。
第五条解除劳动合同
员工有下列情况的,公司可以解除劳动合同:
1、试用期内不符合录用条件;
2、严重违纪,失职和营私舞弊;
3、因病、非因工负伤停工超过医疗期;
4、不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
5、法律规定的其他可解除劳动合同的情况;
6、公司与员工协商同意的。
第六条离职
1、员工因故不能继续在本公司工作的,本人应提前一个月书面报告所在部门并转
行政部。一个月期满后或一个月未满但部门经理核准的,即可办理离职手续;
未报告或一个月内未予核准擅自离职者,作违纪解除劳动合同处理;其未领薪
资可作违约金处理,并且公司有权要求其赔偿给公司造成的经济损失。
2、终止合同
合同期满,不再续签合同者,应于合同期满之日办理离职手续。
3、移交
员工须在离职
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