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员工手册某新能源高新技术有

限公司员工手册

宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司

员工手册

目录

第一章：总则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2

第二章：招聘、报到、解聘程序∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2

第三章出勤、加班、休假规定∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙3

第四章工资∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8

第五章培训制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9

第六章公司区域及员工行为规范∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙10

第七章工作纪律∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙13

第八章奖惩∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙14

第九章附则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙17

第一章：总则

第一条：目的

1.宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司(以下简称“公司”)根据中华人民共和

国法律、宁夏回族自治区及银川市有关法规，以及公司章程依法制定本员工手册，以明

确员工的权利和义务。

2.本手册没有规定的问题，则遵循有关的法律、法规和政策及公司的其他规章制

度。

3.本手册与法律法规不一致的，以现行法律法规为准。

第二条：实用范围

适用于公司所有员工。

第二章：招聘、报到、解聘程序

第一条：招聘原则

1、符合公司发展规划和经营战略目标实现的需求；

2、符合公司近、中、远期业务和管理的需求；

3、适应公司经营发展规模的需要；

第二条：招聘条件

公司奉行非歧视录用原则，不分种族、年龄、性别、家庭状况择优录取。

第三条：聘用程序

1、用人部门填写人员增补申请表（附件1）；

2、严格按照员工招聘流程（附件2）进行初试、复试、终审（附件3）；

3、经过审核，确定员工被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证明、学

生推荐函（应届大、中专毕业生）、照片4张；其它必要文件如技术职称/等级

证书、上岗证等。

3、行政部在验证各种资料证件齐全后，给予办理以下手续，并将这些资料存档：

①应聘人事登记表（附件4）存档；

②保守商业秘密协议（附件5）签订并存档；

③学历、身份证复印件存档；

④技术职称复印件；

⑤其他重要文档；

⑥试用期协议书签订；

第四条签订劳动合同

当员工试用期结束后，试用员工填写转正申请表（附件6），严格按照员工转正流程

（附件7）进行。

第五条解除劳动合同

员工有下列情况的，公司可以解除劳动合同：

1、试用期内不符合录用条件；

2、严重违纪，失职和营私舞弊；

3、因病、非因工负伤停工超过医疗期；

4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

5、法律规定的其他可解除劳动合同的情况；

6、公司与员工协商同意的。

第六条离职

1、员工因故不能继续在本公司工作的，本人应提前一个月书面报告所在部门并转

行政部。一个月期满后或一个月未满但部门经理核准的，即可办理离职手续；

未报告或一个月内未予核准擅自离职者，作违纪解除劳动合同处理；其未领薪

资可作违约金处理，并且公司有权要求其赔偿给公司造成的经济损失。

2、终止合同

合同期满，不再续签合同者，应于合同期满之日办理离职手续。

3、移交

员工须在离职