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1992年山东省事业单位聘用合同6篇

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1992年山东省事业单位聘用合同

第一章总则

第一条为规范山东省事业单位的人事管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省事业单位管理条例》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于山东省各级各类事业单位与应聘人员之间的聘用关系，旨在明确双方的权利和义务，维护双方合法权益，促进工作稳定，提高事业单位的绩效。

第三条事业单位应当依法对用人单位进行登记备案，确保合同内容合法有效；应聘人员必须《山东省事业单位招聘协议书》，并在面试合格后签订本合同。

第四条事业单位应当按照国家有关法律法规和政策规定，公开、公平、公正地组织招聘，确保聘用程序合法、程序公开。

第二章职务及工资

第五条事业单位应聘人员应当按照其担任职务的性质、条件和工作业绩，确定其岗位类别和工资标准。

第六条事业单位应聘人员的工资、职务等情况应当载明在《山东省事业单位聘用合同》中，并经双方签字确认。

第七条事业单位应聘人员应当按照国家规定的薪酬福利标准，及时足额支付工资和其他福利待遇。

第八条事业单位应聘人员的工资调整原则应当遵循工资正常调整制度，经过双方协商一致，并在约定的时间内生效。

第九条事业单位应聘人员在合同期内有特殊贡献或工作表现突出的，应当给予奖励；有违法违纪行为的，应当依法追究责任。

第三章工作条件

第十条事业单位应聘人员应当公平守信，恪尽职守，为事业单位的发展和改革做出贡献。

第十一条事业单位应聘人员应当按照国家有关规定参加社会保险，享受相应的健康保险和其他福利待遇。

第十二条事业单位应聘人员应当遵守单位规章制度，维护单位形象，协助完成工作任务。

第十三条事业单位应聘人员发生工伤或生病需要请假的，应当提供合法有效的证明，事业单位要按规定支付相应的病假工资。

第十四条事业单位应聘人员如有其他需要，请假的情况，应当提前向单位请假，并取得单位同意，不能擅自缺勤。

第十五条事业单位应聘人员在合同期内如有升职晋升或调动的可能，应当根据单位规定作出决定，并经过双方协商一致。

第四章合同终止

第十六条事业单位应聘人员因故需要解除合同的，应当提前一个月书面通知；事业单位应聘人员如有故意违约行为，单位有权立即解除合同。

第十七条事业单位应聘人员工作满合同期，且双方经过协商一致同意，可在延续合同期限。

第十八条事业单位应聘人员因工作调动、退休等原因需要解除合同的，应当提前一个月通过书面形式通知；并根据单位规定的程序和规定办理合同终止。

第十九条事业单位应聘人员在合同期满时，如双方不续签合同，应当及时办理离岗手续，齐全离职。

第五章其他

第二十条本合同自双方签字生效，至合同期限届满即告终；合同涉及公共责任和公共权益的，应当遵守相关法律法规。

第二十一条事业单位应聘人员在工作过程中如遇有意外或法律纠纷，应及时向主管部门申诉，维护双方合法权益。

第二十二条本合同内容如有需要变更的，双方应当经过协商一致，并签订书面协议。变更内容应当符合法律法规规定。

第二十三条事业单位应聘人员如对合同内容有异议，可以提出书面申诉，事业单位应当按照程序处理并及时作出答复。

第六章附则

第二十四条本合同自公布之日起执行，具体事宜由山东省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十五条本合同内容如有不符合国家法律法规及相关政策的处，以国家相关法律法规为准。

第二十六条本合同自发布之日起实施，有关方面应当严格执行，如有违反，依法追究责任。

经过一番的论证和修改，1992年山东省事业单位聘用合同被确定并正式实施，为促进事业单位管理规范化、制度化提供了基本依据。希望山东省各类事业单位能够严格执行合同内容，为员工和事业单位之间的关系提供有力保障，实现共同发展、共同进步的目标。

篇2

1992年山东省事业单位聘用合同

随着市场经济体制的深入发展，1992年山东省出台了一系列关于事业单位聘用合同的相关政策。这些政策明确了事业单位与员工之间的权利和义务，规范了双方的劳动关系，促进了事业单位的规范管理和员工的权益保护。下面将详细介绍1992年山东省事业单位聘用合同的相关内容。

一、合同签订主体

1992年山东省规定，事业单位聘用合同由事业单位与员工签订。事业单位作为用人单位，必须依法签订聘用合同，并遵循公平、公正、诚信的原则。员工则作为受雇人，应当在签订聘用合同前认真了解合同内容，确保自己的合法权益不受损害。

二、合同期限

事业单位聘用合同的期限原则上为一年，合同到期后可按双方协商的方式决定