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管培生培训制度
管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式,有助于增加企业对潜
在人才的吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。为了帮助管理培训生能够快速适应职场、融入公司团体,在工作中收获成长与进步,培训部特制订以下管培生培训制度:
新员工关爱
进店的管培生,各部门各层级需要重点关注。
心前厅经理/厨师长为新员工指定一名业务强、心态好的“师傅”帮带入职后的各项工作及事物,带领新员工领取并前往更衣室换工服,期间帮助新员工整理仪容仪表,借此也告知公司仪容仪表的标准。员工餐期间前厅经理/厨师长与新员工一起用餐,拉近距离,消除隔阂。
◎管理人员排班时将新员工与帮带师傅排同一班次,不要拖班,且为了
让新员工有一个适应期,门店可以根据运营情况让新员工提前半小时下班。
①帮带师傅带领新员工熟悉工作环境与基本工作事物,简单介绍公司的
规模与发展前景。并且带领新员工熟悉店内工作人员,拉近彼此的距离。
?帮助新员工办理华夏银行卡,并告知工资的发放时间,并且强调公司
考勤制度,让新员工从刚开始就养成按时打卡的好习惯。
入职培训
“管理培训生”培训对公司管理人员的培养与任用、公司整体领导力的快速
提升、公司管理层的接班计划,都有非常积极的作用。“入职培训”作为整个项目中的重要一环,更有着不可小觑的影响,能够帮助新入职员工详细了解企业的规模,帮助新员工回顾公司的发展历史、展望个人发展前景,融入企业文化。管培生入职后由公司培训部统一组织开展入职培训,内容包括《集
团及企业概况》、《企业文化》、《员工手册》、《服务礼仪》与《安全培训》,且
培训结束后培训部也将统一组织考试。
管培生轮岗
管培生以门店管理人员为培养方向,入职后需参加各岗位轮岗工作,深入了解各岗工作内容,轮岗过程中每个岗位都需安排一名资深员工或管理人员进行帮带,且需要学习各岗位课程,并通过考核。具体岗位课程及时间安排参加下表,轮岗工作完成后,由门店管理人员自行安排后期工作岗位。
管培生轮岗天数汇总
项目
堂
倌
预定
服务
员
传菜
员
吧员
洗碗工
备注
管培生
10
10
25
15
15
3
管培训共计轮岗3个
月,每周休息一天,
实际轮岗78天;
注:每门课程均有相对应考核试卷,管培生参加培训后需按照公司制度参加考试并通过考核。
管培生座谈会
管培生入职后,门店及职能部门均需重点关注,公司培训部需定期组织管培生座谈会,座谈会主题由培训部根据管培生阶段情况拟定,并由培训部记录沟通表,每人一份。
管培生座谈会记录表
姓名: 门店:
岗位: 入职时间:
时间:
地点:
主题:
阶段工作情况总结:
存在问题及改善措施:
上阶段改善达成情况:
竞聘
管培生在工作期限满6个月后,即有资格参加领班竞聘,届时人力资源
部根据门店实际需求开展竞聘工作,参加领班竞聘需必备的条件:
为促进北京联军餐饮管理有限公司干部梯队建设,吸引与培养优秀的毕业生快速成为公司骨干,更好地推进公司战略目标的实现,特制定本办法。
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