2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点.pdf

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础

试题库和答案要点

单选题（共35题）

1、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方

式，从而维系人格的本质特征。

A.多变的

B.稳定的

C.复杂的

D.单一的

【答案】B

2、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下

列不属于工作规范要求的是（）。

A.工作职责要求

B.工作经历要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求

【答案】A

3、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是

人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境

【答案】C

4、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及

他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。

A.反应

B.学习

C.工作行为

D.结果

【答案】C

5、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

6、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的

工作满意度

B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

【答案】B

7、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

A.观察法成本低、经济实用

B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

C.观察法不会使员工产生厌烦心理

D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

【答案】C

8、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需

要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发

展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式

上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较

不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不

到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况

和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整

后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满

情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数

老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现

状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向

咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答

下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性太低

【答案】D

9、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体

内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.权重表

【答案】C

10、团体规范的作用不包括()。

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.有助于实现公平

D.团体规范具有惰性作用

【答案】C

11、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

【答案】A

12、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。

A.早期的科学

B.人事

C.人力资源

D.雇佣

【答案】C

13、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建

立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立