绩效合同管理制度.docxVIP

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第一章总则

第一条本制度旨在规范企业内部绩效合同的管理，明确考核标准，激励员工提升个人和团队绩效，促进企业整体发展。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条绩效合同的制定和执行应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章绩效合同的制定

第四条绩效合同应包括以下内容：

1.员工基本信息；

2.职位及职责；

3.绩效考核周期；

4.绩效考核指标及权重；

5.绩效考核标准；

6.绩效考核结果的应用；

7.绩效合同的变更和解除条件。

第五条绩效指标的设定应与企业的战略目标和部门职责相一致，同时考虑员工的个人能力和岗位要求。

第六条绩

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