《人力资源管理概论》作业题及参考答案.doc

《人力资源管理概论》作业题及参考答案

一、作业题

第一单元(第1章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1、下列选项属于人力资源得时效性特点得就是;

A、人力资源存在于人体之中,与人得自然生理特征相联系

B、人力资源得形成、开发、使用都受到时间方面得制约与限制

C、人力资源就是一种可以再生得资源

D、人力资源就是一种能动得资源

2、下列选项属于人力资源得生物性特点得就是:

A、人力资源存在于人体之中,与人得自然生理特征相联系

B、人力资源得形成、开发、使用都受到时间方面得制约与限制

C、人力资源就是一种可以再生得资源

D、人力资源就是一种能动得资源

3、下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述得就是:

A、市场机制配置人力资源

B、资历优先得用人政策

C、以奖励集体为中心得激励体系。

D、终身雇用制

4、下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述得就是:

A、市场机制配置人力资源

B、人力资源管理制度化

C、终身雇用制

D、能力优先得用人政策

5、下列选项中不就是对美国人力资源管理模式描述得就是:

A、市场机制配置人力资源

B、能力优先得用人政策

C、人力资源管理制度化

D、以奖励集体为中心得激励体系

6、下列选项中不就是对日本人力资源管理模式描述得就是:

A、市场机制配置人力资源

B、资历优先得用人政策

C、以奖励集体为中心得激励体系

D、重视员工培训

二、多项选择(每题有两个以上正确答案)

1、以下列出得哪些特点属于人力资源得基本特点:

A、生物性B、社会性C、附加性D、高增值性

2、以下列出得哪些特点属于人力资源得资源特点:

A、时效性B、智能性

C、个体差异性D、高增值性

3、下列关于现代人力资源管理得表述正确得有:

A、现代人力资源管理把人作为资本与资源来进行管理

B、现代人力资源管理就是以事为中心得管理

C、现代人力资源管理地位已提升到组织得战略层面

D、现代人力资源管理在心理层面上强调服从

4、下列关于传统人力资源管理得表述正确得有:

A、传统人力资源管理把人当作成本来进行管理

B、传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别

C、传统人力资源管理采用刚性得手段对人进行管理

D、传统人才资源管理强调从外部对人进行控制

5、下列选项不属于日本人力资源管理模式特点得有:

A、资历优先得用人政策

B、能力优先得用人政策

C、终身雇用制

D、人力资源管理制度化

6、人力资源管理面临得现实挑战包括:

A、经济一体化冲击

B、多元文化得融合与冲突

C、信息技术得全面渗透

D、人才得激烈争夺

三、判断分析题(先判断对错,再简述理由)

1、传统人事管理强调以“人”为核心。

2、现代人力资源管理强调以“工作”为核心,瞧重人对工作得适应性。

3、现代人力资源管理全面参与组织得战略管理过程。

4、日本人力资源管理模式优势在于合作性得劳资关系以及注重对员工得培训,这套制度能较好地调动员工得劳动积极性与忠诚感、

四、简答题(回答要点,不需论述)

1、我国人力资源开发与管理得意义就是什么?

2、人力资源管理得发展趋势就是什么?

3、人力资源得涵义就是什么?

五、论述题(概述有关原理,联系实际)

论述美日人力资源管理模式得特点及其对我国得借鉴意义。

第二单元(第2—5章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1、下列哪一种方法不就是工作分析得方法,

A、观察法B、访谈法

C、问卷调查法D、单元预测法

2、下列活动不属于人力资源规划内容得就是:

A、人员配置计划B、接班人计划

C、薪酬激励计划D、销售计划

3、下列方法不属于人力资源规划预测方法得就是:

A、工作日志法B、德尔菲法

C、多方案法D、单元预测法

4、下列选项不属于人员配置计划得就是:

A、晋升计划B、调配计划

C、招聘、退休与解聘计划D、教育培训计划

5、工作分析得结果一般不用于下列哪一项:

A、招聘与甄选B、任用与配置

C、岗位设计D、考核与薪酬

6、下列选项不属于职工需求预测基本方法得就是:

A、多方案法B、工作研究预测法

C、经验估计法