人才梯队管理人力资源管理专业三年制人才培养方案.pdfVIP

人才梯队管理人力资源管理专业三

年制人才培养方案

青岛求实职业技术学院人力资源管理专业

三年制高职教育人才培养方案

教学计划

一、高等职业教育专业名称及专业代码

（一）专业名称：人力资源管理

（二）专业代码：650204

二、招生对象和学制

（一）招生对象：高中毕业生及同等学力

（二）学制：全日制三年

三、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、

精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，掌握本专业必备的基础理论和专门

知识，具有英语应用能力、计算机技术应用能力，了解管理学、经济学及人力资源

管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法和技巧，具备开发和管理

人力资源的实际操作技能，能从事人力资源管理规划、员工培训和开发、人员招聘

和录用、绩效和薪酬管理及劳动关系管理等工作，面向企事业单位、政府机关、人

才交流中心、人力资源咨询机构等一线岗位需要的高素质技能型人才。

四、人才培养规格或职业能力描述

（一）素质结构

1.基本素质

(1)思想道德素质：树立科学的世界观、人生观和价值观；具有坚定的社会主

义政治方向，拥护中国共产党的领导，热爱祖国；具有高尚的道德品质和良好的文

化修养；具有爱岗敬业、热爱劳动、遵纪守法、诚实守信、自律谦让的品质；

(2)科学文化素质：具有良好的科学文化素质和技术业务素质，能很快适应岗

位要求，有发展潜力；有较强的逻辑思维能力、写作能力和应变能力；具有独立获

取知识、分析解决问题的基本能力和创新精神；

(3)心理素质：具有健全的人格、强壮的体魄，良好的心理素质和行为习惯；

具有良好的个性心理品质和自我调节控制心理的能力，科学的信念，坚韧的毅力，

奋发的精神等；能正确面对困难、压力和挫折，具有积极进取、乐观向上和健康平

和的心态；

(4)身体素质：达到国家规定的体育锻炼标准，具有强健的体魄和良好的体能

素质，掌握一定的运动技能。

2.职业素质

(1)具有诚实守信、爱岗敬业的职业道德素质；

(2)具有较强的团队合作精神；

(3)具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的基本能力；

(4)具有良好的生活习惯、意志品质和较强的应变能力；

(5)具有遵守行业规范的工作意识和行为意识。

（二）知识结构

1.基础知识

(1)掌握必需的人文科学知识、军事、法律知识；

(2)掌握人力资源管理领域所必需的职业基础知识和专业知识，了解相关的专

业发展动向；

(3)掌握马克思主义的基本理论和基础知识。

(4)了解且能掌握法律知识，特别是和人力资源有关系的劳动法律知识；

2.专业知识

(1)掌握基本的人力资源规划的基本知识；

(2)掌握员工招聘录用、员工培训的基本知识；

(3)掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本知识；

(4)掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配

置的相关知识；

(5)熟悉和人力资源管理有关的方针、政策和法规。

3.专业拓展知识

(1)熟悉心理学的基础理论知识；

(2)了解市场营销的基础理论知识；

(3)了解秘书职业的基础理论知识。

（三）能力结构

1.方法能力

(1)自我学习能力：养成良好的学习习惯，具有一定的抽象思维能力、形象思

维能力、逻辑思维能力，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的自学能

力、独立工作能力和实践动手能力；

(2)信息处理能力：能根据工作需要，熟练使用多种媒介和多种方式收集、整

理、筛选、储存、提出各种信息，有效的完成人力资源管理的各方面工作；

(3)实践动手能力：能综合运用所学知识，及时、正确地处理人力资源管理工

作中存在的各种问题。

2.社会能力

(1)和人交流能力：具有宽广的胸怀和良好的心态，尊重他人，培养和他人、

群体交流能力，妥善处理各种人际关系；

(2)和人合作能力：具有良好的人际交往能力、团队合作精神和服务意识，包

括遇到分歧时互相协调的能力，遇到困难时互相帮助的能力，有正确的择业观念，

能够成功就业、创业。

(3)解决问题的能力：具有对客观事物的认识能力，具有较强的注意力、