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绩效主管岗位职责

绩效主管岗位职责1

1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

2、外埠工资和提成的审核；

3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩

效面谈和绩效应用）；

4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

5、基本工资(北京和外埠）的审核；

6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；

7、制定工作流程和工作标准；

8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

绩效主管岗位职责2

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理

工作;

2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息

支持;

3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,

并实施;

4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监

督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流

程;

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制

管理;

7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资

源保障;

8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人

力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有

良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

绩效主管岗位职责3

工作职责:

1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电

来访者进行登记、跟进;

2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效

推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;

3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;

4、及时反馈销售数据;

5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

6、依照要求完成各阶段销售任务;

7、协调有关部门办理住房按揭手续;

8、完成上级领导交办的其他任务

任职资格:

1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积

极投递;

2、形象好、气质佳、富有激情;

3、团队协作、积极上进

绩效主管岗位职责4

1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管

理体系提供建议方案；

2.建立并完善薪酬管理体系；

3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6.建立并晚上绩效管理体系；

7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

绩效主管岗位职责5

职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及

办公软件。

绩效主管岗位职责6

（－）主要岗位职责：

一、日常的部门工作规划、计划与预算方案：

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、落实本部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门协作配合；

3、组织协调公司年会、员工活动、及各类会议；

4、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反

映情况，反