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绩效主管岗位职责
绩效主管岗位职责1
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立;
2、外埠工资和提成的审核;
3、绩效工作组织(绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩
效面谈和绩效应用);
4、绩效工资、油补(交通费用)、其他补贴和提成的汇总;
5、基本工资(北京和外埠)的审核;
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持;
7、制定工作流程和工作标准;
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
绩效主管岗位职责2
岗位职责:
1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理
工作;
2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息
支持;
3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,
并实施;
4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监
督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流
程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制
管理;
7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资
源保障;
8、处理突发事件和领导交办的其他事项。
任职要求:
1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人
力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具有丰富的培训管理经验;
3、具有丰富的绩效考核经验;
4:具有丰富的薪酬制作经验
5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有
良好的团队合作意识和服务意识;
6、具有良好的职业道德和职业操守;
7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;
8、熟悉当地劳动法律、法规政策。
绩效主管岗位职责3
工作职责:
1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电
来访者进行登记、跟进;
2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效
推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;
3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;
4、及时反馈销售数据;
5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;
6、依照要求完成各阶段销售任务;
7、协调有关部门办理住房按揭手续;
8、完成上级领导交办的其他任务
任职资格:
1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积
极投递;
2、形象好、气质佳、富有激情;
3、团队协作、积极上进
绩效主管岗位职责4
1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理,为完善薪酬管
理体系提供建议方案;
2.建立并完善薪酬管理体系;
3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施;
4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告;
5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施;
6.建立并晚上绩效管理体系;
7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施;
8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告;
9.督导各部门绩效考核的推进,发现异常及时协调处理。
绩效主管岗位职责5
职责描述:
1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2.负责人工成本预算的制定、管控及分析
3.新项目人工成本预算审核
4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验
2.相关岗位工作经验1年以上者优先
3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及
办公软件。
绩效主管岗位职责6
(-)主要岗位职责:
一、日常的部门工作规划、计划与预算方案:
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、落实本部岗位责任制和工作标准,加强与相关部门协作配合;
3、组织协调公司年会、员工活动、及各类会议;
4、贯彻公司领导指示,做好上下联络沟通工作,及时向领导反
映情况,反
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