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一份精美的简历是这样的！

：放弃“废话”我看过太多同学的，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分同学都喜爱在a4纸的最顶端打上“个人”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张a4纸容量有限，不用来充分呈现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“娴熟使用windows”、“会操作office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的高校生有必要写吗？不写hr莫非会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的高校生，写训练背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历供应的信息都应当和应聘职位紧密相连。我想对的布局提点建议。hr看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应当在第一时间向hr呈现你的“亮点”。而这“亮点”是训练背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来打算。打算了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅安排给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。对于简历制作，还有一条建议???“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的同学中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，hr就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是班级排名“top10”等等。：反复练习有提高完全可以通过练习提高，并且需要反复练习预备。首先，关于的一些基本题目，大家都特别熟识了。参与过几次面试后，也会发觉话题大同小异。所以，你可以事先预备。有预备之仗和无预备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有预备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间相互“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试确定有关心。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战阅历的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真实体会。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉简历：制作投递别偷懒简历包装朴实自然，其中实习经受部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应留意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。面试：常规问题早预备应届生在访问前，除应预备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应留意了解所访问公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一预备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。简洁举几个例子。如，“请介绍一下你的高校生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达力量和规律思索力量。回答时应有主次之分，可实行关键大事描述法，着重介绍实习中的突出大事（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者高校中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调力量、沟通力量、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校嘉奖和荣誉。例如，“请谈谈你对我们公司的熟悉/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致仔细程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。再比如，“说说你将来的。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的同学，公司还是盼望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及盼望脚踏实地工作的意愿。“盼望在公司的日益进展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江简历：简练的经受简历就是用最简练的语言概括你的工作阅历，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页