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;一、劳动法和法律规范体系或渊源体系;;二、劳动保障法律法规的适用范围;;二、劳动保障法律法规的适用范围;2013年10月11日，华玉功与永昌出租车公司签订期限自2013年10月11日起至2018年10月10日的《出租车承包合同》，约定华玉功承包永昌出租车公司出租车一辆，从事出租车司机工作，2018年10月10日该合同到期后，双方再次续签至2021年9月17日。此外，双方签订了期限自2013年11月27日至2018年11月26日的劳动合同并缴纳社会保险，该劳动合同到期后双方未续签，永昌出租车公司为华玉功缴纳社会保险费至2019年5月。
华玉功承租永昌出租车公司出租车经营期间，每月向永昌出租车公司交纳承包费用，其营运出租车所得收入无论多少均归华玉功所有，永昌出租和公司对华玉功的出车时间、工作额度都均不进行管理，也没有最低工资保障。
2019年5月31日，华玉功向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永昌出租车公司支付其经济补偿31854元、未签订劳动合同双倍工资58399元。
山东省青岛市中级人民法院（2020）鲁02民终1399号;
张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10日到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手被烫伤，送往医院住院治疗，花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。问：张某受伤能否认定为工伤，享受工伤保险待遇？;二、劳动保障法律法规的适用范围;二、劳动保障法律法规的适用范围;三、劳动合同法与劳动合同;未签订书面劳动合同的法律责任;
张某于2013年10月到某大药房工作，双方签订了为期两年的劳动合同。合同约定：“工资为标准工资500元，试用期三个月，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。”该药房在签订合同时收取了张某的违约金500元。2014年12月，张某以工资低为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。该药房的做法是否合法？;试用期条款与规则;;试用期条款与规则;试用期条款与规则
;违约金条款与规则;禁止提供担保及扣押证件;
张某于2013年10月到某大药房工作，双方签订了为期两年的劳动合同。合同约定：“工资为标准工资500元，试用期三个月，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。”该药房在签订合同时收取了张某的违约金500元。2014年12月，张某以工资低为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。该药房的做法是否合法？;劳动合同的解除;;;;;;;;;经济补偿的事由;补偿金的事由;经济补偿金的标准;经济补偿金的标准;;五、劳动保障监察;举报和投诉的区别：;不予受理的情形;谢谢聆听！
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