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;一、劳动法和法律规范体系或渊源体系;;二、劳动保障法律法规的适用范围;;二、劳动保障法律法规的适用范围;2013年10月11日,华玉功与永昌出租车公司签订期限自2013年10月11日起至2018年10月10日的《出租车承包合同》,约定华玉功承包永昌出租车公司出租车一辆,从事出租车司机工作,2018年10月10日该合同到期后,双方再次续签至2021年9月17日。此外,双方签订了期限自2013年11月27日至2018年11月26日的劳动合同并缴纳社会保险,该劳动合同到期后双方未续签,永昌出租车公司为华玉功缴纳社会保险费至2019年5月。
华玉功承租永昌出租车公司出租车经营期间,每月向永昌出租车公司交纳承包费用,其营运出租车所得收入无论多少均归华玉功所有,永昌出租和公司对华玉功的出车时间、工作额度都均不进行管理,也没有最低工资保障。
2019年5月31日,华玉功向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求永昌出租车公司支付其经济补偿31854元、未签订劳动合同双倍工资58399元。
山东省青岛市中级人民法院(2020)鲁02民终1399号;
张某系某大学大三学生。2011年暑假,感觉在家无聊的张某,于7月10日到某酒店打工。8月3日晚上上班时,张某因地面上有水不慎滑倒,将手中的热水瓶打碎,手被烫伤,送往医院住院治疗,花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费,其他待遇均未支付。问:张某受伤能否认定为工伤,享受工伤保险待遇?;二、劳动保障法律法规的适用范围;二、劳动保障法律法规的适用范围;三、劳动合同法与劳动合同;未签订书面劳动合同的法律责任;
张某于2013年10月到某大药房工作,双方签订了为期两年的劳动合同。合同约定:“工资为标准工资500元,试用期三个月,当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金500元。”该药房在签订合同时收取了张某的违约金500元。2014年12月,张某以工资低为由提出辞职,并要求该药房退还违约金,却遭到拒绝。该药房的做法是否合法?;试用期条款与规则;;试用期条款与规则;试用期条款与规则
;违约金条款与规则;禁止提供担保及扣押证件;
张某于2013年10月到某大药房工作,双方签订了为期两年的劳动合同。合同约定:“工资为标准工资500元,试用期三个月,当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金500元。”该药房在签订合同时收取了张某的违约金500元。2014年12月,张某以工资低为由提出辞职,并要求该药房退还违约金,却遭到拒绝。该药房的做法是否合法?;劳动合同的解除;;;;;;;;;经济补偿的事由;补偿金的事由;经济补偿金的标准;经济补偿金的标准;;五、劳动保障监察;举报和投诉的区别:;不予受理的情形;谢谢聆听!
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