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劳务合同辞职最佳方案
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甲方（雇主）：________有限公司
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方（员工）：____________
身份证号：______________
地址：__________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳务合同关系，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方辞职事宜达成如下协议：
一、辞职通知
1.乙方应提前三十（30）日以书面形式向甲方提出辞职申请。
2.甲方收到乙方辞职申请后，应尽快安排交接工作，确保工作顺利进行。
二、工作交接
1.乙方在离职前应完成手头工作的交接，包括但不限于文件、资料、工作进度等。
2.乙方应向甲方指定的接替人员详细说明工作内容和注意事项。
3.甲方有权要求乙方在离职后的一定时间内协助解决与原工作相关的问题。
三、工资结算
1.甲方应在乙方离职后的第一个工资支付日一次性支付乙方所有未结工资。
2.乙方应按照实际出勤天数计算工资，包括基本工资、奖金、加班费等。
四、福利待遇
1.乙方在离职后不再享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险等。
2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险至离职当月。
五、保密协议
1.乙方在离职后仍应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2.甲方有权要求乙方在离职后的一定时间内不得与甲方的竞争对手建立劳动关系。
六、违约责任
1.如乙方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2.如甲方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
七、争议解决
1.双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________有限公司
乙方（签字）：____________
签订日期：________________
协议书劳务合同辞职最佳方案
甲方（雇主）：________有限公司
地址：____________________
法定代表人：______________
乙方（员工）：____________
身份证号：______________
地址：__________________
概述：
一、辞职通知
1.1通知期限
1.1.1乙方应提前三十（30）日以书面形式向甲方提出辞职申请。
1.1.2甲方收到乙方辞职申请后，应尽快安排交接工作，确保工作顺利进行。
1.1.3如乙方在通知期限内改变主意，愿意继续履行合同，需书面通知甲方，并经甲方同意。
1.2通知方式
1.2.1乙方辞职申请应以书面形式提交，包括纸质或电子文档。
1.2.2甲方收到辞职申请后，应书面确认收到，并注明接收日期。
1.3通知后果
1.3.1乙方在通知期限内未收到甲方书面确认的，视为甲方已同意乙方辞职。
1.3.2乙方在通知期限内收到甲方书面拒绝的，双方应协商解决。
二、工作交接
2.1交接内容
2.1.1乙方在离职前应完成手头工作的交接，包括但不限于文件、资料、工作进度等。
2.1.2乙方应向甲方指定的接替人员详细说明工作内容和注意事项。
2.1.3甲方有权要求乙方在离职后的一定时间内协助解决与原工作相关的问题。
2.2交接期限
2.2.1乙方应在通知期限届满前完成工作交接。
2.2.2如交接工作复杂，双方可协商延长交接期限。
2.3交接验收
2.3.1交接完毕后，甲方应对乙方的工作交接进行验收。
2.3.2甲方验收合格后，应书面确认乙方已完成工作交接。
三、工资结算
3.1工资支付
3.1.1甲方应在乙方离职后的第一个工资支付日一次性支付乙方所有未结工资。
3.1.2乙方应按照实际出勤天数计算工资，包括基本工资、奖金、加班费等。
3.1.3工资支付方式为银行转账，支付到乙方指定的账户。
3.2工资异议
3.2.1如乙方对工资结算有异议，应在工资支付日后五个工作日内向甲方提出。
3.2.2双方应协商解决工资异议，如协商不成，可依法申请仲裁。
3.3工资证明
3.3.1甲方支付工资后，应向乙方提供工资证明，包括工资条、银行转账记录等。
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