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药店用工合同下载6篇

篇1

药店用工合同下载

药店用工合同是雇主与雇员之间达成的一种法定协议，明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。药店是医疗卫生行业的一部分，拥有着特殊的性质，因此其从业人员的用工合同也有其特殊性。一份完善的药店用工合同不仅可以规范双方的行为，还可以有效防范潜在的用工风险。

一、药店用工合同的必备条款

1.协议各方：首先应清楚明确写明参与此次用工合同的雇主和雇员的基本信息，包括名称、注册地址、法定代表人或负责人、身份证号等。

2.聘用职务：明确雇员的职务定位和具体工作内容，以避免日后发生工作范围争议。

3.工作时间：规定每天的工作时间、休息时间、加班情况等，以确保雇员的合法权益不受侵犯。

4.薪酬福利：合同中应注明雇员的基本工资、绩效奖金、社会保险等薪酬及福利待遇，以及支付方式、时间等细则。

5.试用期：药店用工合同中可设置试用期，明确试用期的工资、工作内容、双方解除合同的程序等相关规定。

6.离职与解雇：规定双方在离职或解雇时的程序、时间、经济补偿等具体细则，以保证合同的合法有效。

7.保密义务：对于药店的商业机密和技术资料等保密内容，应明确雇员的保密责任和义务。

8.纪律处分：设定相关规定，如迟到早退、玩忽职守等违反公司规定的行为应承担怎样的后果。

9.其他条款：如劳动合同法规定的其他条款，如工伤保险、社会保险等都应该在合同中明确规定。

二、药店用工合同的下载

1.前往各大劳动人事网站，如智联招聘、51job等，搜索“药店用工合同”或者“药店雇佣合同”，会有一系列的合同范本提供下载。

2.可向企业人力资源部门、法律顾问咨询或委托专业律师进行定制。

3.在网上找到相关药店用工合同模板，可以根据自己的实际情况进行修改，使其更符合双方的需求。

三、药店用工合同的签署与备份

1.确认合同内容无误后，由双方的法定代表人或负责人亲笔签名，并加盖公司公章。

2.雇员应妥善保管好合同，以备日后参考和维权之用。

3.企业应妥善备份相关合同的电子文件，以备快速查阅和处理。

四、药店用工合同的注意事项

1.在签署前认真阅读合同内容，对于有疑问或不理解的地方，可以向法律顾问进行咨询。

2.公平公正地对待双方，不得存在欺诈、欺骗等行为。

3.细致入微地填写合同内容，以避免后期出现纠纷。

结语

药店用工合同是雇主与雇员之间约定的法律文件，具有法律约束力。双方在签署合同前要保持谨慎态度，确保合同的合法有效。同时，对于合同的履行过程中，也要遵守合同条款，确保双方的合法权益。希望本文对你了解药店用工合同有所帮助，祝您顺利签署一份满意的用工合同！

篇2

药店用工合同下载

一、合同的签订

1、当事人：药店（雇主）______________职工（员工）______________

2、雇用时间：自____________年____月____日起。

3、试用期：____个月。

4、工作内容：职工收入费后，按药品销售工作交班值班性质的排班安排的具体规则，遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理，听取用工单位办事部门负责人和直接上领导的工作指导。

二、职责与权利

1、用人单位须为职工缴纳社会保险。具体缴纳标准按国家要求执行。如委托第三方机构或用工单位职工自行购买社会保险，应向委托人或用工单位提供相关保险文件。

2、职工须按《禁毒法》《治安管理处罚法》《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》等法规和用人单位的相关规章制度要求，如实主动促请使用单位保证工作和生产安全，言论健康，卫生文明，保护公私财产安全。

3、用人单位对职工无正当理由未经解决而连续三个月以及每年统一发放现金作为职工带班奖励。

4、职工应积极配合用人单位安排的各项工作，保证药品销售记录的真实性，并对工作、职业发展认真负责。

5、职工有权在用工单位的先进技术、管理经验和文化知识培训班进行免费学习，并不限定学习的次数和范围。

三、工资与福利

1、职工的薪酬应按照节假日、加班、绩效等具体规定的计算办法支付，所有实行基本工资加绩效工资的工资标准。

2、用工单位在职工解除劳动合同前应竭尽努力为职工提供就业做好调配工作，处理好职工的各项事宜。在解除劳动合同时，用工单位应和职工协商确定解除劳动合同后赔偿的金额。

3、用工单位在经济困难或者生产经营出现问题时，应在符合法律规定范围内，尽力保障职工的稳定工资和福利待遇。

四、解除与终止