初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升测试卷附答案详解.docxVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升测试卷附答案详解.docx

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初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升测试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况

B.员工的新技能的获取情况

C.员工的个人绩效

D.员工的工作知识和绩效定位

【答案】D

2.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A.考核目标明确且导向性强

B.有利于部门间的公平竞争

C.可消除外界环境对绩效的影响

D.可提供丰富的反馈信息

【答案】A

3.著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）。

A.自我觉知理论

B.态度行

该用户很懒，什么也没介绍

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