吉林省教育培训劳动合同模板.docx

吉林省教育培训劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地区有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2甲方根据国家有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

第七条经济补偿

7.1甲方依法解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权根据乙方工作年限和工资水平支付经济补偿。

第八条保密条款

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作职责和要求详细描述

5.社会保险缴纳证明

6.经济补偿计算公式及相关规定

7.保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》和《劳动合同法》。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《社会保险法》。

3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品，违反《劳动法》。

4.甲方未定期对乙方进行安全教育和培训，违反《安全生产法》。

5.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，属于违约行为。

8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，属于违约行为。

9.乙方主动解除劳动合同，未提前书面通知甲方，违反《劳动合同法》。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：符合就业条件，与用人单位建立劳动关系的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤