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吉林省教育培训劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同,应提前____日书面通知甲方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(此处详细描述乙方的工作职责和要求)
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币____元,试用期为____个月,试用期间工资为人民币____元。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资。
3.3乙方加班工资按照甲方所在地区有关规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2甲方根据国家有关规定,为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,如甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.3乙方解除劳动合同的,应提前书面通知甲方,并按照甲方规定办理相关手续。
第七条经济补偿
7.1甲方依法解除劳动合同的,应根据国家规定支付乙方经济补偿。
7.2乙方主动解除劳动合同的,甲方有权根据乙方工作年限和工资水平支付经济补偿。
第八条保密条款
8.1乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,应予以保密。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(劳动者)身份证复印件
3.甲方规章制度
4.乙方工作职责和要求详细描述
5.社会保险缴纳证明
6.经济补偿计算公式及相关规定
7.保密协议
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
9.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,违反《劳动法》和《劳动合同法》。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,违反《社会保险法》。
3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品,违反《劳动法》。
4.甲方未定期对乙方进行安全教育和培训,违反《安全生产法》。
5.乙方严重违反甲方规章制度,属于违约行为。
6.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,属于违约行为。
7.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,属于违约行为。
8.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,属于违约行为。
9.乙方主动解除劳动合同,未提前书面通知甲方,违反《劳动合同法》。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有用人权利能力和责任能力的组织。
3.劳动者:符合就业条件,与用人单位建立劳动关系的个人。
4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,相互了解对方的适应期。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤
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