2023年版劳动合同.docx

劳动合同

甲方〔用人单位〕名称：

经营地址：

法定代表人〔主要负责人〕：

乙方〔劳动者〕

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

：

潍坊市人力资源和社会保障局制

签约须知

用人单位和劳动者应保证向对方供给的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工〔未满16周岁的未成年人〕。

用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月〔小时〕〔年度〕。

除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。

双方应当认真阅读合同条款，已明确其权利和义务。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：

固定期限劳动合同：自 年 月 日起年 月 日止。

无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。

以完成确定工作任务为期限的劳动合同：

自 年 月 日起，完成工作任务止。其中，试用期为 月〔日〕。自年月日起，年 月 日止。

二、工作内容及工作地点

甲乙双方协商全都商定乙方从事工种〔岗位〕工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种〔岗位〕在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为

乙方在生产〔工作〕中要依据工种〔岗位〕规定的数量和质量指标完成生产〔工作〕任务。

工作地点：

三、工作时间和休息休假

乙方实行〔定时、综合计算、不定时〕工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种〔或岗位〕，综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准

工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

四、劳动酬劳

甲方要依据有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公正事项进展公正协商，在协商全都的根底上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。

〔一〕甲乙双方经公正协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：1.甲乙双方实行月〔日、小时〕工资制。乙方月〔日、小时〕工资为 元〔人民币〕。试用期的工资为 元/月〔日、小时〕。

甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。

甲乙双方商定工资按 执行。

劳动合同中商定的工资标准可以依据乙方所在岗位的变化进展调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方供给食宿条件或者等同于供给食宿条件的，不得折算为乙方工资。

〔二〕劳动酬劳支付时间及要求

甲方要准时足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方商定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当依据国家有关规定向乙方支付加班费。

乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间，其工资支付依据国家和省有关规定执行。

〔三〕甲方要建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长的状况逐步增加劳动者工资。

五、社会保险

依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方依据规定准时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代为扣缴。

乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护

1.甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格