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船舶工业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方的船舶工业领域从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

第四条社会保险和福利

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。

4.3乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休息的，甲方按照国家和地方法律法规支付病假工资。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度

8.甲方规章制度

9.甲方工作流程和安全操作规程

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。

6.甲方未按照合同约定提供职业健康检查，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，为实现社会保障目标，对劳动者提供的一种福利制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方提前书面通知乙方解除劳动合同。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：甲方提前书面通知乙方解除劳动合同。

3.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，解决办法：甲方根据实际情况安排乙方从事其他工作，或依法支付病假工资。

4.问题：劳动合同到期，双方未续签，解决办法：双方协商终止劳动合同。

5.问题：甲乙双方发生劳动争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方办理入职手续。

2.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。

3.甲方按照合同约定支付乙方工资。

4.