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编外合同制聘用人员合同

编外合同制聘用人员合同

甲方（用人单位）：_____________________

地址：__________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：______________________________

乙方（编外合同制聘用人员）：___________

性别：______________________________

身份证号：______________________________

户籍地址：______________________________

现住地址：______________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本编外合同制聘用人员合同，以明确双方的权利与义务。

第一条合同期限

1.本合同为劳动合同。合同期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条工作内容

1.乙方同意按甲方的要求担任____________________岗位（工种）工作。

2.乙方应按照甲方所从事的工作内容，在甲方的安排下，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工作制度。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息______日。

3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并经双方签字或盖章后方可生效。

2.甲方发生分立、合并、解散、破产等情形，应提前30日通知乙方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

3.乙方可以随时通知甲方解除本合同。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知