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内部劳动保障规章制度9篇

内部劳动保障规章制度1

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安

全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年

龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学

习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各

项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员

工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班

工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞

退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二

个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：

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30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇

时间调整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下

班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最

终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应

填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受

理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前

的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下

班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/

早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分

钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半

天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款

时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者

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累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工

资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签

字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有

职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至

厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需

以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才

可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并

事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之

《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满

一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），

且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。

请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为

一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，

否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发

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放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未

迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服

从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排

加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经

核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工

作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记

录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班

工时无效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况