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聘用协议

甲方（聘请方）：

乙方（应聘方）：（身份证号码：）

甲乙双方经充分协商，聘请乙方担任甲方销售副总经理一职，双方形成劳动关系，特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：

聘用期限1年，自2012年4月1日起至2013年3月31日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位和责任义务

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，确定乙方工作岗位为销售副总经理，乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。全面组织市场开拓工作、行业定位、项目管理、销售及回款管理流通事务。

乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

乙方承诺：乙方在任职期间，应保证公司年度销售合同总额达到3000万元（含本数）以上。

乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。

在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让。

甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第三条目标工资、业绩奖励及补助

甲方承诺：在公司年度销售额超过3000万元（含本数）情况下，乙方年薪为15万元；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过3000万元部分，额外奖励公式：年工资额=15万元*年实际销售额/3000万元。

业绩奖励根据乙方参与的项目销售合同总额提取1%，根据项目工程收款比例相应支付。

甲方以8000元/月人民币作为销售补助，私车用费、出差、请客送礼、通讯费都包括在内（出差机票酒店不含），甲方不再另行报销，但发票需交与财务做帐。

乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。

乙方任职期间，公司年销售合同额未达到3000万元的，按实际销售合同额与目标销售合同额的比率结算年度工资额（公式：年工资额=15万元*年实际销售额/3000万元）。

公司年度销售合同额低于3000万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。

甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。

第四条聘用协议变更、终止和解除

聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。

经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。；

乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用协议。

在任职期内被证明不符合聘用条件的；

严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成一致的；

乙方不履行聘用协议的。

有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议

乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

法律、法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。

甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬的。

乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第五条商业秘密的保守

非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。赔偿金约定100万元。

乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等）故意或过失地将甲方的商业秘密或甲方规定的其他保