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建筑设备操作管理员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家合法成立的建筑设备操作管理企业,乙方愿意接受甲方的雇佣,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:
第一条职位与工作内容
1.1乙方担任甲方建筑设备操作管理员,负责__________(具体工作内容)。
1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理与调度。
1.3乙方应具备相应的专业技能和资质,以胜任本职工作。
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2如乙方在合同期满前__________个月提出书面续约申请,且甲方同意续约,则本合同自动续约__________年。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作__________天,每天工作__________小时。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方制定的规章制度执行。
3.3乙方应提前__________天向甲方提出请假申请,经甲方批准后方可享受休假。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成,具体金额及发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。
4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。
4.3乙方工资、奖金、津贴等支付周期为__________,支付日期为每月的__________日。
第五条社会保险与福利待遇
5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方享有__________等福利待遇,具体按照甲方制定的规章制度执行。
第六条保密与知识产权
6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。
6.2乙方应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
第七条解除和终止合同的条件
(1)乙方严重违反甲方的规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同;
(5)乙方被依法追究刑事责任。
(1)甲方未按照约定提供劳动条件;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
(5)甲方违章指挥、强令冒险作业,严重危及乙方人身安全。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2甲方违反本合同,造成乙方损失的,应赔偿乙方的损失。
8.3乙方违反本合同,给甲方造成损失的,应赔偿甲方的损失。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同编号为:__________。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方职业资格证书复印件
3.甲方营业执照副本复印件
4.甲方社会保险登记证复印件
5.甲方与乙方签订的保密协议
6.甲方规章制度
7.乙方填写的入职登记表
8.乙方工作绩效考核表
9.工资发放明细表
10.甲方为乙方缴纳的社会保险参保证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动条件,包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,指甲方未能按照合同约定的时间和数额支付乙方工资。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,指甲方未能按照我国社会保险法律规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,指甲方采取强制手段要求乙方劳动,侵犯乙方的人身权利。
5.甲方违章指挥、强令冒险作业,严重危及乙方人身安全,指甲方在明知有危险的情况下,强迫乙方进行违章操作,导致乙方人身安全受到严重威胁。
三、法律名词及解释:
1.建筑
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