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连锁酒店岗位职责

连锁酒店岗位职责15篇

在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，

制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得

怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的连锁酒店岗位职责，

欢迎阅读与收藏。

连锁酒店岗位职责连锁酒店岗位职责1

岗位职责:

1、根据公司经营管理目标和战略部署，制定酒店中、短期计划和

经营管理方案，上报公司审批后组织实施;

2、严格执行公司服务理念、品牌理念和经营管理理念，维护品牌

形象和公司良好声誉;

3、根据公司运营管理体系和规程，规范酒店管理，不断优化服务

提升品质，保持酒店核心竞争力;

4、确保门店的正常运营，能及时有效地上报并处理好紧急、突发

事件;

5、对数据敏感度高，能根据酒店行业淡、旺季，有效把控门店运

营成本，提升经营业绩;

6、负责酒店企业文化建设，践行公司精神和理念，提升品牌价值

和核心竞争力。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历;

2、年龄25-40周岁以内;

3、3年以上连锁酒店品牌高层管理或5年以上酒店管理经验;

4、形象气质佳，为人正直，思维敏捷，服务意识好;

5、熟悉中高端酒店行业现状和发展趋势;

6、具有良好的`职业道德，抗压能力强，执行力强;

7、服从公司工作分配，能接受长期外派。

职业发展:

单店店长双店/多店店长城区总经理区域总经理运营部总监/副

总监集团公司副总经理

连锁酒店总经理岗位

连锁酒店岗位职责连锁酒店岗位职责2

岗位职责:

1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;

2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,

严格控制经营成本和各种费用开支;

3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力

于提升服务品质;

4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;

4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实

施;

5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;

6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、

有效;

7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

8、完成公司交办的.其他工作。

任职要求:

1、28岁以上,大专以上学历;

2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中

端连锁酒店工作经验者优先;

3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的

抗压能力,具备高度的责任心;

4、能接受外派工作者优先。

店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—

集团职能部门高管

店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证

店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作

意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

连锁酒店岗位职责3

1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制

运营成本;

2、负责门店的日常工作管理，保证各部门的服务水准，制度相关

的计划，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和

监督。

4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护;

5、能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等;

6、能够根据公司需求拓展相关业务等。

连锁酒店岗位职责4

1、全面负责公司旗下自营酒店的整体运营工作;

2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，

严格控制经营成本和各种费用开支;

3、全面负责酒店团队的`建立、培养、和管理;指导培训工作，培

养骨干，提高整体服务质