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连锁酒店岗位职责
连锁酒店岗位职责15篇
在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会接触到岗位职责,
制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得
怎么制定岗位职责吗?以下是小编帮大家整理的连锁酒店岗位职责,
欢迎阅读与收藏。
连锁酒店岗位职责连锁酒店岗位职责1
岗位职责:
1、根据公司经营管理目标和战略部署,制定酒店中、短期计划和
经营管理方案,上报公司审批后组织实施;
2、严格执行公司服务理念、品牌理念和经营管理理念,维护品牌
形象和公司良好声誉;
3、根据公司运营管理体系和规程,规范酒店管理,不断优化服务
提升品质,保持酒店核心竞争力;
4、确保门店的正常运营,能及时有效地上报并处理好紧急、突发
事件;
5、对数据敏感度高,能根据酒店行业淡、旺季,有效把控门店运
营成本,提升经营业绩;
6、负责酒店企业文化建设,践行公司精神和理念,提升品牌价值
和核心竞争力。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历;
2、年龄25-40周岁以内;
3、3年以上连锁酒店品牌高层管理或5年以上酒店管理经验;
4、形象气质佳,为人正直,思维敏捷,服务意识好;
5、熟悉中高端酒店行业现状和发展趋势;
6、具有良好的`职业道德,抗压能力强,执行力强;
7、服从公司工作分配,能接受长期外派。
职业发展:
单店店长双店/多店店长城区总经理区域总经理运营部总监/副
总监集团公司副总经理
连锁酒店总经理岗位
连锁酒店岗位职责连锁酒店岗位职责2
岗位职责:
1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,
严格控制经营成本和各种费用开支;
3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力
于提升服务品质;
4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;
4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实
施;
5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、
有效;
7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
8、完成公司交办的.其他工作。
任职要求:
1、28岁以上,大专以上学历;
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中
端连锁酒店工作经验者优先;
3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的
抗压能力,具备高度的责任心;
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—
集团职能部门高管
店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作
意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。
连锁酒店岗位职责3
1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制
运营成本;
2、负责门店的日常工作管理,保证各部门的服务水准,制度相关
的计划,对下级管理人员及员工下达任务,布置工作,并进行指导和
监督。
4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护;
5、能够及时处理突发事件,能够及时处理好客户的投诉等;
6、能够根据公司需求拓展相关业务等。
连锁酒店岗位职责4
1、全面负责公司旗下自营酒店的整体运营工作;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,
严格控制经营成本和各种费用开支;
3、全面负责酒店团队的`建立、培养、和管理;指导培训工作,培
养骨干,提高整体服务质
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